试用期15天是否发放工资？这是许多员工和HR都关心的问题。本文将从法律规定、公司政策、工资计算方式、特殊情况处理、员工权益保护及常见问题等方面，全面解析试用期工资发放的规则与注意事项，并结合2025年最新政策，提供实用建议。

试用期15天是否发放工资？全面解析

试用期工资的法律规定

根据2025年最新修订的《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资发放。无论试用期是15天还是更长，企业都需按照法律规定支付工资。具体来说：

• 最低工资标准：试用期工资不得低于当地最低工资标准。例如，2025年上海市最低工资标准为每月3500元，试用期15天的工资至少应为3500元÷21.75天×15天≈2413.79元。
• 工资支付周期：工资应按月支付，即使试用期未满一个月，企业也需按实际工作天数支付工资。

从实践来看，许多企业会通过人事管理系统（如利唐利唐i人事）自动计算试用期工资，确保合规性和准确性。

公司政策与合同条款

虽然法律规定了试用期工资的最低标准，但具体发放方式还需参考公司政策和劳动合同条款：

• 合同约定：劳动合同中应明确试用期工资标准及支付方式。如果合同约定试用期15天不发放工资，这种条款是无效的，员工有权要求支付。
• 公司政策：一些企业可能规定试用期不满一个月不发放工资，但这种政策与法律相冲突，员工可通过劳动仲裁维护权益。

建议企业在制定政策时，结合法律要求和实际情况，避免因不合规操作引发劳动纠纷。

试用期时长及工资计算方式

试用期时长和工资计算方式是员工和HR都需要关注的重点：

• 试用期时长：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。对于15天的试用期，属于短期试用，企业需按实际工作天数支付工资。
• 工资计算方式：试用期工资通常按日计算，公式为：月工资÷21.75天×实际工作天数。例如，月工资为5000元，试用期15天的工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

使用利唐利唐i人事等一体化人事软件，可以自动计算试用期工资，减少人工错误，提高效率。

特殊情况下的工资发放

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，需要灵活处理：

• 试用期离职：如果员工在试用期15天内主动离职，企业仍需支付实际工作天数的工资。如果企业单方面解除劳动合同，还需支付经济补偿。
• 节假日与加班：如果试用期15天内包含法定节假日或加班，企业需按法律规定支付加班费或调休。

从实践来看，企业应提前制定相关制度，并在劳动合同中明确约定，避免争议。

员工权益保护措施

为保护员工权益，企业和HR需注意以下几点：

• 工资条发放：试用期工资发放后，企业需提供详细的工资条，列明工资构成和扣款项目。
• 投诉渠道：企业应设立畅通的投诉渠道，员工如对工资发放有异议，可及时反馈并得到解决。
• 法律咨询：员工可咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益，必要时通过法律途径维权。

常见问题及解决方案

以下是关于试用期工资的常见问题及解决方案：

试用期15天是否发放工资？答案是肯定的。无论是法律规定还是企业实践，试用期工资都需按实际工作天数支付。企业应结合法律要求和实际情况，制定合理的工资政策，并通过人事管理系统（如利唐利唐i人事）确保工资计算的准确性和合规性。员工也应了解自身权益，遇到问题时及时维权。希望本文能为您提供实用的参考，助您在试用期工资问题上游刃有余。