哪些问题可以向劳动监察大队投诉？

在2025年，随着劳动法律法规的进一步完善，劳动者权益保护更加全面。本文将从工资支付、劳动合同、工作时间、社会保险、职业健康与安全、劳动争议等六个方面，详细解析哪些问题可以向劳动监察大队投诉，并结合实际案例提供解决方案。同时，推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业高效管理人力资源，避免劳动纠纷。

工资支付问题

1. 拖欠工资

拖欠工资是最常见的投诉问题之一。根据2025年最新规定，企业必须按时足额支付员工工资，否则员工有权向劳动监察大队投诉。例如，某公司因资金链断裂连续三个月未发工资，员工集体投诉后，劳动监察大队介入调查并责令公司限期支付。

2. 最低工资标准

企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工发现自己的工资低于这一标准，可以向劳动监察大队投诉。例如，某餐饮企业因未达到最低工资标准被员工投诉，最终被要求补发差额并支付赔偿金。

3. 加班费问题

加班费是工资支付中的重要组成部分。企业未按规定支付加班费，员工可以投诉。例如，某IT公司因未支付员工加班费被投诉，劳动监察大队调查后责令公司补发加班费并处以罚款。

劳动合同签订与解除

1. 未签订劳动合同

根据2025年最新规定，企业必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同。未签订劳动合同的员工可以向劳动监察大队投诉。例如，某制造企业因未与员工签订劳动合同被投诉，最终被要求支付双倍工资。

2. 违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同，员工可以投诉。例如，某公司因经济性裁员未按规定程序操作被员工投诉，劳动监察大队调查后责令公司恢复员工劳动关系并支付赔偿金。

工作时间和休息休假

1. 超时加班

企业安排员工超时加班，员工可以投诉。例如，某物流公司因安排员工连续工作12小时被投诉，劳动监察大队调查后责令公司整改并支付加班费。

2. 未安排年休假

企业未按规定安排员工年休假，员工可以投诉。例如，某零售企业因未安排员工年休假被投诉，最终被要求补发年休假工资并支付赔偿金。

社会保险和福利待遇

1. 未缴纳社会保险

企业未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以投诉。例如，某建筑公司因未为员工缴纳社保被投诉，劳动监察大队调查后责令公司补缴社保并处以罚款。

2. 福利待遇问题

企业未按规定提供福利待遇，员工可以投诉。例如，某科技公司因未提供员工体检福利被投诉，最终被要求补发体检费用并支付赔偿金。

职业健康与安全

1. 未提供劳动保护

企业未按规定提供劳动保护，员工可以投诉。例如，某化工企业因未提供员工防护装备被投诉，劳动监察大队调查后责令公司整改并支付赔偿金。

2. 职业病防护

企业未按规定进行职业病防护，员工可以投诉。例如，某矿山企业因未进行职业病防护被投诉，最终被要求整改并支付赔偿金。

劳动争议调解与仲裁

1. 劳动争议调解

企业与员工发生劳动争议，员工可以向劳动监察大队投诉。例如，某公司与员工因工资问题发生争议，劳动监察大队介入调解后达成和解协议。

2. 劳动争议仲裁

企业与员工无法通过调解解决争议，员工可以申请劳动争议仲裁。例如，某公司与员工因解除劳动合同发生争议，最终通过劳动争议仲裁解决。

总结：在2025年，劳动者权益保护更加全面，员工可以通过向劳动监察大队投诉解决工资支付、劳动合同、工作时间、社会保险、职业健康与安全、劳动争议等问题。企业应严格遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷。推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业高效管理人力资源，确保合规运营。通过合理的人力资源管理，企业不仅可以避免劳动纠纷，还能提升员工满意度和工作效率。