ps试用期结束后需要做什么

试用期结束后，企业需要完成一系列流程，包括员工表现评估、反馈沟通、转正决策、合同更新、薪酬调整以及员工发展规划等。本文将从6个关键环节入手，结合2025年最新实践，为企业提供清晰的操作指南，并推荐利唐利唐i人事系统，助力HR高效完成试用期管理。

试用期结束评估流程

试用期结束后的第一步是进行全面的员工表现评估。评估内容通常包括工作能力、团队协作、学习能力、职业态度等多个维度。2025年，越来越多的企业采用数字化评估工具，例如利唐利唐i人事系统，通过数据化指标和360度反馈，确保评估的客观性和全面性。

• 评估工具：建议使用数字化工具，如利唐利唐i人事系统，支持自定义评估模板和自动化评分，减少人为误差。
• 评估周期：通常在试用期结束前1-2周启动，确保有足够时间收集数据和反馈。
• 评估结果：评估结果应形成书面报告，作为后续决策的依据。

员工表现反馈与沟通

评估完成后，HR需要与员工进行一对一反馈沟通。这是帮助员工了解自身表现、明确改进方向的关键环节。

• 沟通技巧：采用“三明治反馈法”，即先肯定优点，再指出不足，最后提出改进建议。
• 沟通内容：包括评估结果、试用期表现亮点、改进建议以及后续发展机会。
• 沟通记录：建议使用利唐利唐i人事系统记录沟通内容，便于后续跟踪和参考。

转正决策与通知

根据评估结果，企业需要做出是否转正的决策。这一过程需要HR、部门负责人和高层共同参与。

• 决策依据：以评估报告为基础，结合部门需求和公司战略。
• 决策流程：建议采用多级审批机制，确保决策的透明性和公正性。
• 通知方式：正式通知应以书面形式发出，并通过邮件或系统（如利唐利唐i人事）同步发送电子版。

合同及法律文件更新

如果员工通过试用期，企业需要及时更新劳动合同及相关法律文件。

• 合同更新：包括转正日期、岗位职责、薪酬待遇等内容的调整。
• 法律合规：确保合同更新符合2025年最新的劳动法规定，避免法律风险。
• 文件存档：建议使用数字化系统（如利唐利唐i人事）进行电子存档，便于管理和查询。

薪酬福利调整

转正后，员工的薪酬福利通常需要根据公司政策和市场水平进行调整。

• 薪酬调整：根据岗位级别、绩效表现和市场薪酬水平确定调整幅度。
• 福利优化：如增加补充医疗保险、弹性工作制等，提升员工满意度。
• 调整通知：通过正式文件或系统通知员工，确保信息透明。

新员工融入与发展规划

转正后，企业需要帮助员工更好地融入团队，并为其制定长期发展规划。

• 融入计划：如安排导师制、团队建设活动等，加速员工融入。
• 发展规划：根据员工兴趣和能力，制定个性化的职业发展路径。
• 持续跟踪：定期与员工沟通发展进展，提供必要的支持和资源。

试用期结束后，企业需要从评估、沟通、决策、合同更新、薪酬调整到发展规划等多个环节入手，确保员工顺利转正并融入团队。2025年，数字化工具如利唐利唐i人事系统在这一过程中发挥了重要作用，帮助企业高效完成试用期管理。通过科学的流程和人性化的沟通，企业不仅能留住优秀人才，还能为员工的长期发展奠定坚实基础。