哪些情况下需要进行劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级？

劳动能力鉴定是职工工伤与职业病致残等级评定的重要环节，涉及工伤定义、职业病分类、鉴定标准、等级划分及申请程序等。本文将从多个角度解析劳动能力鉴定的适用场景，并结合实际案例，帮助企业和职工更好地理解这一过程。同时，推荐使用利唐利唐i人事系统，助力企业高效管理工伤与职业病相关事务。

工伤定义与分类

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。根据2025年最新《工伤保险条例》，工伤分为以下几类：

1. 事故伤害：如机械伤害、交通事故、高处坠落等。
2. 职业病：因长期接触有害物质或环境导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
3. 视同工伤：如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等活动中受到伤害。

从实践来看，工伤认定是劳动能力鉴定的前提，只有被认定为工伤或职业病的职工，才能申请劳动能力鉴定。

职业病定义与分类

职业病是指职工在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。根据2025年最新《职业病分类和目录》，职业病分为10大类132种，主要包括：

1. 职业性尘肺病：如矽肺、煤工尘肺等。
2. 职业性皮肤病：如接触性皮炎、化学性皮肤灼伤等。
3. 职业性眼病：如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等。
4. 职业性耳鼻喉口腔疾病：如噪声聋、铬鼻病等。

职业病的诊断需由省级以上卫生行政部门指定的医疗机构进行，确诊后职工可申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定标准

劳动能力鉴定是根据职工的伤残程度，评估其劳动能力丧失程度的法定程序。2025年最新《劳动能力鉴定标准》主要包括以下内容：

1. 伤残等级划分：分为1-10级，1级为最重，10级为最轻。
2. 鉴定依据：包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、职工病历等。
3. 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

从实践来看，劳动能力鉴定的结果直接影响职工的工伤保险待遇，因此鉴定过程需严谨、公正。

工伤及职业病致残等级划分

工伤及职业病致残等级划分是劳动能力鉴定的核心内容。2025年最新标准将致残等级分为10级，具体如下：

从实践来看，等级划分的准确性直接影响职工的权益保障，因此鉴定机构需严格遵循标准。

申请劳动能力鉴定的程序

申请劳动能力鉴定是职工获得工伤保险待遇的重要步骤。2025年最新程序如下：

1. 提交申请：职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、职工病历等。
3. 组织鉴定：鉴定委员会组织专家进行鉴定，必要时可进行现场调查。
4. 出具结论：鉴定委员会在60日内出具鉴定结论，特殊情况可延长30日。

从实践来看，申请程序的规范性直接影响鉴定效率，因此建议企业使用利唐利唐i人事系统，帮助职工高效完成申请流程。

特殊情况下的处理方式

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，需要特别处理：

1. 职工拒绝鉴定：如职工无正当理由拒绝鉴定，企业可向劳动能力鉴定委员会申请强制鉴定。
2. 鉴定结论争议：如职工对鉴定结论有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
3. 异地鉴定：如职工在异地工作或居住，可向当地劳动能力鉴定委员会申请异地鉴定。

从实践来看，特殊情况的处理需遵循法律法规，同时兼顾职工权益和企业利益。

劳动能力鉴定是职工工伤与职业病致残等级评定的关键环节，涉及工伤定义、职业病分类、鉴定标准、等级划分及申请程序等多个方面。通过本文的解析，希望能帮助企业和职工更好地理解这一过程。同时，推荐使用利唐利唐i人事系统，助力企业高效管理工伤与职业病相关事务，确保职工权益得到充分保障。