哪个部门负责劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级？

劳动能力鉴定是评估职工因工伤或职业病导致的劳动能力损失程度的重要环节，直接关系到职工的权益保障和企业的合规管理。本文将详细解析劳动能力鉴定的定义、负责部门、鉴定标准、流程、不同场景下的处理方式以及常见问题与解决方案，帮助企业HR高效应对相关事务。

1. 劳动能力鉴定的定义

劳动能力鉴定是指通过医学和劳动能力评估，确定职工因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度的过程。其目的是为职工提供合理的赔偿、康复建议以及职业调整依据。根据2025年最新政策，劳动能力鉴定不仅关注职工的身体状况，还结合其职业特点、工作环境等因素，确保鉴定结果更加科学和公平。

2. 负责劳动能力鉴定的部门

劳动能力鉴定主要由劳动能力鉴定委员会负责。该委员会通常由人力资源和社会保障部门牵头，联合医疗专家、法律顾问、企业代表等多方组成。具体职责包括：

• 组织医学检查和评估；
• 制定鉴定标准和流程；
• 出具鉴定结论；
• 监督鉴定过程的公平性和透明度。

在2025年，随着数字化管理的普及，许多地区的劳动能力鉴定委员会已与一体化人事系统（如利唐利唐i人事）对接，实现数据共享和流程自动化，大大提高了鉴定效率。

3. 工伤与职业病致残等级的标准

工伤与职业病致残等级是劳动能力鉴定的核心内容之一。根据2025年最新标准，致残等级分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻）。具体标准包括：

• 一级至四级：完全或大部分丧失劳动能力，需长期护理；
• 五级至六级：部分丧失劳动能力，可从事轻体力工作；
• 七级至十级：轻度功能障碍，基本不影响正常工作。

鉴定时，医疗专家会结合职工的病历、检查报告以及职业特点，综合评估其劳动能力损失程度。

4. 劳动能力鉴定流程

劳动能力鉴定的流程通常包括以下步骤：

1. 申请提交：职工或企业向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，并提供相关证明材料（如工伤认定书、病历等）。
2. 医学检查：委员会安排职工进行医学检查，包括身体功能评估和职业能力测试。
3. 专家评估：医疗专家根据检查结果和职业特点，评估职工的劳动能力损失程度。
4. 结论出具：委员会出具鉴定结论，并通知职工和企业。
5. 异议处理：如对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复核。

在2025年，许多地区已实现线上申请和进度查询，职工和企业可通过利唐利唐i人事等系统实时跟踪鉴定进展。

5. 不同场景下的处理方式

劳动能力鉴定的处理方式因场景不同而有所差异：

• 工伤场景：职工因工受伤后，企业需及时申报工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。企业HR应协助职工准备材料，并确保流程合规。
• 职业病场景：职工因长期接触有害物质导致职业病，需提供职业病诊断证明。企业HR应关注职工的职业健康档案，及时安排鉴定。
• 争议场景：如职工与企业对鉴定结果存在争议，HR应积极沟通，必要时通过法律途径解决。

6. 常见问题及解决方案

问题1：鉴定周期过长

• 解决方案：提前准备材料，利用利唐利唐i人事等系统在线提交申请，实时跟踪进度。

问题2：鉴定结果不准确

• 解决方案：确保职工提供完整的病历和检查报告，必要时申请复核。

问题3：职工对鉴定流程不了解

• 解决方案：HR应主动提供流程说明，并通过培训或手册普及相关知识。

问题4：企业未及时申报工伤

• 解决方案：建立工伤申报机制，利用利唐利唐i人事等系统设置提醒功能，避免遗漏。

劳动能力鉴定是保障职工权益和企业合规的重要环节。通过了解鉴定定义、负责部门、标准、流程及常见问题，企业HR可以更高效地处理相关事务。2025年，随着数字化工具的普及，劳动能力鉴定流程更加透明和便捷。建议企业引入利唐利唐i人事等一体化人事系统，提升管理效率，确保职工权益得到充分保障。