劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级报告是企业HR处理工伤与职业病相关事务的重要文件。本文将从报告的基本结构、工伤与职业病的定义及分类、劳动能力鉴定的标准与流程、致残等级的具体描述、常见问题及避免方法、提交与审核注意事项等方面，为您提供规范撰写报告的实用指南，并结合2025年最新政策与趋势，助您高效完成报告。

1. 报告的基本结构与内容要求

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级报告是企业HR在处理工伤与职业病相关事务时的重要文件。规范的报告应包含以下基本结构：

• 标题：明确标注“劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级报告”。
• 基本信息：包括职工姓名、性别、年龄、工号、部门、岗位等。
• 工伤或职业病情况：详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过，或职业病的诊断结果。
• 医疗记录：提供医院出具的诊断证明、治疗记录及康复情况。
• 劳动能力鉴定结果：明确鉴定机构出具的致残等级及鉴定依据。
• 结论与建议：根据鉴定结果，提出职工是否适合继续工作、是否需要调岗或康复治疗等建议。

报告内容应简洁明了，避免冗长，同时确保信息准确无误。

2. 工伤与职业病的定义及分类

根据2025年最新《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。职业病则是指职工在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。

工伤分类：
– 事故伤害：如机械伤害、交通事故等。
– 职业病伤害：如尘肺病、职业性皮肤病等。

职业病分类：
– 物理因素所致职业病：如噪声聋、振动病等。
– 化学因素所致职业病：如苯中毒、铅中毒等。
– 生物因素所致职业病：如职业性传染病等。

明确工伤与职业病的定义及分类，有助于准确填写报告内容。

3. 劳动能力鉴定的标准与流程

劳动能力鉴定是确定职工因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度的过程。2025年最新标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2025）进行。

鉴定标准：
– 一级至四级：完全丧失劳动能力。
– 五级至六级：大部分丧失劳动能力。
– 七级至十级：部分丧失劳动能力。

鉴定流程：
1. 职工提交申请，并提供相关医疗证明。
2. 企业HR协助整理材料并提交至劳动能力鉴定委员会。
3. 鉴定委员会组织专家进行医学检查与评估。
4. 出具鉴定结果并通知企业与职工。

4. 不同致残等级的具体描述与界定

致残等级的界定直接影响职工的工伤待遇与后续安排。以下是2025年最新致残等级的具体描述：

• 一级：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理。
• 二级：完全丧失劳动能力，生活大部分不能自理。
• 三级：完全丧失劳动能力，生活部分不能自理。
• 四级：完全丧失劳动能力，生活能自理。
• 五级：大部分丧失劳动能力，需调岗或减少工作量。
• 六级：大部分丧失劳动能力，可从事轻体力劳动。
• 七级至十级：部分丧失劳动能力，可继续从事原工作或调岗。

5. 报告撰写中的常见问题及避免方法

在撰写报告时，常见问题包括：
– 信息不完整：如遗漏职工基本信息或医疗记录。解决方法：使用模板确保所有必要信息齐全。
– 描述不准确：如对工伤经过描述模糊。解决方法：与职工及相关人员核实细节。
– 格式不规范：如未按标准格式填写。解决方法：参考最新政策文件或使用利唐利唐i人事系统自动生成报告。

6. 提交与审核过程中的注意事项

提交与审核是报告生效的关键环节，需注意以下事项：
– 材料齐全：确保所有证明材料完整，包括诊断证明、鉴定申请表等。
– 时效性：根据2025年最新规定，工伤鉴定申请需在事故发生后30日内提交。
– 审核流程：企业HR应协助职工与鉴定机构沟通，确保审核流程顺畅。

撰写劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级报告是企业HR的重要职责。通过明确报告结构、了解工伤与职业病的定义及分类、掌握鉴定标准与流程、准确描述致残等级、避免常见问题、注意提交与审核事项，您可以高效完成报告撰写。结合2025年最新政策与趋势，使用利唐利唐i人事系统可进一步提升工作效率，确保报告规范性与准确性。