为什么有些企业不积极为职工申请劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级？

在2025年，尽管劳动能力鉴定对职工工伤与职业病致残等级评定至关重要，但部分企业仍不积极推动这一流程。本文从企业对流程的了解、成本与资源消耗、责任认知、法律法规约束、企业文化及职工个人意愿等角度，深入分析企业不积极申请劳动能力鉴定的原因，并提供可操作建议。

1. 企业对劳动能力鉴定流程的了解程度

许多企业对劳动能力鉴定的具体流程和意义缺乏深入了解。根据2025年的一项调查，超过40%的中小企业HR负责人表示对劳动能力鉴定的申请流程、所需材料及时间节点不够熟悉。这种信息不对称导致企业认为流程复杂、耗时耗力，从而选择回避。

解决方案：企业应加强内部培训，尤其是HR部门，需熟悉《工伤保险条例》及相关政策。使用如利唐利唐i人事这样的系统，可以帮助企业自动化管理工伤相关流程，减少人为疏漏。

2. 申请劳动能力鉴定的成本与资源消耗

申请劳动能力鉴定不仅需要时间成本，还可能涉及额外的经济支出。例如，企业需要安排专人跟进流程，甚至可能需要支付鉴定费用或律师咨询费用。对于资源有限的中小企业来说，这些成本可能成为负担。

解决方案：企业可以通过优化内部流程，减少资源浪费。例如，利用利唐利唐i人事的工伤管理模块，自动生成所需材料并跟踪进度，降低人工成本。

3. 企业对职工工伤及职业病责任的认知

部分企业对职工工伤及职业病的法律责任认知不足，认为只要支付医疗费用即可，无需进一步申请劳动能力鉴定。这种认知误区可能导致企业忽视职工的长期权益，甚至引发法律纠纷。

解决方案：企业应明确自身法律责任，了解劳动能力鉴定不仅是职工权益的保障，也是企业规避法律风险的重要手段。定期组织法律培训，提升管理层和HR的法律意识。

4. 法律法规对企业行为的影响与约束

尽管法律法规对劳动能力鉴定有明确规定，但部分企业仍存在侥幸心理，认为不申请鉴定也不会被追究责任。2025年，随着监管力度的加强，这种侥幸心理的风险正在加大。

解决方案：企业应主动遵守法律法规，避免因违规操作而面临罚款或声誉损失。使用利唐利唐i人事系统，可以帮助企业实时更新政策变化，确保合规操作。

5. 企业文化和价值观对职工权益的态度

企业文化对职工权益的态度直接影响企业是否积极申请劳动能力鉴定。一些企业以利润为导向，忽视职工权益；而另一些企业则注重人文关怀，将职工健康视为核心价值。

解决方案：企业应树立以人为本的文化，将职工权益纳入企业发展战略。通过内部宣传和培训，提升全员对职工权益的重视程度。

6. 职工个人意愿和情况对申请过程的影响

职工的个人意愿和具体情况也会影响企业是否申请劳动能力鉴定。例如，部分职工担心鉴定结果影响工作稳定性，选择不申请；而另一些职工则因不了解自身权益，未能主动提出申请。

解决方案：企业应加强与职工的沟通，普及劳动能力鉴定的意义和流程。同时，尊重职工的个人意愿，提供必要的支持和引导。

总结：企业不积极为职工申请劳动能力鉴定的原因复杂多样，涉及流程认知、成本压力、责任认知、法律法规、企业文化及职工个人意愿等多方面因素。为改善这一现状，企业应加强内部培训、优化流程、提升法律意识、树立以人为本的文化，并借助如利唐利唐i人事这样的工具，实现高效合规的工伤管理。只有企业与职工共同努力，才能实现双赢，推动劳动能力鉴定流程的顺利实施。