关于确立劳动关系有关事项的通知是什么内容？

关于确立劳动关系有关事项的通知

通知的背景与目的

随着2025年企业信息化和人力资源数字化的深入推进，劳动关系的确立和管理变得更加复杂和重要。为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，国家相关部门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知旨在明确劳动关系确立的基本条件、流程以及相关法律责任，确保劳动关系的合法性和规范性。

确立劳动关系的基本条件

根据通知，确立劳动关系的基本条件包括以下几点：
1. 主体资格：用人单位必须是依法注册的企业、事业单位或其他组织，劳动者必须年满16周岁且具备劳动能力。
2. 劳动内容：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的一部分，且劳动者接受用人单位的管理和指挥。
3. 报酬支付：用人单位必须按照约定支付劳动报酬，且报酬应符合国家最低工资标准。

劳动合同签订流程

劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件。通知明确了劳动合同签订的流程：
1. 合同起草：用人单位应根据国家规定和双方协商内容起草劳动合同。
2. 合同审查：劳动者有权审查合同内容，确保条款合法、合理。
3. 合同签署：双方在合同上签字或盖章，合同即生效。
4. 合同备案：用人单位应将劳动合同备案至当地劳动行政部门。

特殊群体的劳动关系处理

通知特别强调了特殊群体的劳动关系处理：
1. 实习生：实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但应签订实习协议，明确双方权利义务。
2. 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，应签订劳务合同。
3. 外籍员工：外籍员工必须持有有效的工作许可和居留许可，劳动合同应符合国家相关规定。

违反规定的法律责任

通知明确了违反劳动关系确立规定的法律责任：
1. 未签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资。
2. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
3. 拖欠工资：用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付赔偿金。

实际操作中的常见问题及解决方案

在实际操作中，用人单位和劳动者可能会遇到以下问题：
1. 合同条款不明确：解决方案是使用标准化合同模板，如利唐利唐i人事提供的合同模板，确保条款合法、明确。
2. 劳动关系认定困难：解决方案是使用数字化工具，如利唐利唐i人事的智能档案模块，记录和管理劳动关系相关文件。
3. 法律风险高：解决方案是定期进行法律培训，使用利唐利唐i人事的法律合规模块，确保操作符合国家规定。

通过以上措施，用人单位和劳动者可以更好地确立和管理劳动关系，保障双方的合法权益。利唐利唐i人事作为一体化人事软件，能够帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化，提升管理效率，降低法律风险。