致使劳动合同终止的情形有哪些具体规定？

劳动合同的终止是企业HR管理中不可避免的环节，了解其具体情形和法律规定至关重要。本文将详细解析劳动合同自然到期、协商解除、单方解除、经济性裁员及违规行为导致的合同终止情形，并结合2025年最新法规和实践案例，为企业提供可操作的建议。

1. 劳动合同自然到期终止

劳动合同自然到期是最常见的终止情形之一。根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满时，合同自动终止。2025年最新修订的法规进一步明确了以下几点：

• 固定期限合同：合同期满后，若双方未续签，劳动关系自动终止。
• 无固定期限合同：除非员工达到法定退休年龄或合同约定的终止条件，否则合同不会自然终止。
• 续签义务：若员工在同一单位连续工作满10年，且提出续签无固定期限合同，企业原则上应同意。

实践建议：企业应在合同到期前30天通知员工是否续签，避免因未及时处理导致的法律风险。使用利唐利唐i人事系统，可自动提醒合同到期时间，确保流程合规。

2. 双方协商一致解除合同

协商解除劳动合同是双方自愿达成的结果，通常适用于员工主动离职或企业因业务调整需要裁员的情形。根据《劳动合同法》第36条，协商解除需满足以下条件：

• 书面协议：双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。
• 经济补偿：企业通常需支付经济补偿金，金额根据员工工作年限计算。

案例分享：某科技公司因业务转型，与部分员工协商解除合同，通过利唐利唐i人事系统快速计算补偿金并生成协议，确保流程高效透明。

3. 员工单方面解除劳动合同的情形

员工单方面解除劳动合同通常分为两种情况：

• 提前通知解除：员工需提前30天（试用期内提前3天）书面通知企业。
• 即时解除：若企业存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可随时解除合同。

2025年新趋势：随着远程办公的普及，员工因工作地点变更或工作条件不符而解除合同的情形增多。企业需关注员工体验，避免因管理不善导致人才流失。

4. 雇主单方面解除劳动合同的情形

企业单方面解除劳动合同需严格遵守法律规定，常见情形包括：

• 员工严重违反规章制度：如旷工、泄露商业秘密等。
• 员工不能胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任。
• 客观情况重大变化：如企业破产、业务调整等。

风险提示：企业需保留相关证据，如违纪记录、绩效考核结果等，避免因举证不足引发劳动纠纷。

5. 经济性裁员导致的合同终止

经济性裁员是企业因经营困难或结构调整而采取的不得已措施。2025年最新法规要求：

• 裁员程序：需提前30天向工会或全体员工说明情况，并报劳动行政部门备案。
• 优先留用：优先留用签订无固定期限合同或家庭困难的员工。
• 经济补偿：需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

实践建议：企业应提前制定裁员方案，并通过利唐利唐i人事系统优化流程，确保合规性和公平性。

6. 违反法律法规或公司规章制度导致的合同终止

员工因严重违反法律法规或公司规章制度，企业可依法解除合同。常见情形包括：

• 违法犯罪行为：如盗窃、贪污等。
• 严重失职：如因疏忽导致重大损失。
• 违反职业道德：如性骚扰、歧视等。

案例分享：某制造企业因员工多次旷工并伪造考勤记录，依法解除合同。通过利唐利唐i人事系统的考勤模块，企业轻松获取证据，避免了法律风险。

劳动合同的终止涉及多种情形，企业需根据具体场景采取合规措施。2025年，随着劳动法规的进一步完善和数字化工具的普及，企业应更加注重流程规范和数据化管理。利唐利唐i人事系统作为一体化人事管理工具，可帮助企业高效处理合同终止事宜，降低法律风险，提升管理效率。