i人事360考核系统是什么？对企业绩效考核管理的好处

在当今快节奏的商业环境中，企业如何高效、精准地管理员工绩效，成为了每个HR和管理者头疼的问题。传统的绩效考核方式，比如手动填写表格、层层审批、数据统计繁琐，不仅耗时耗力，还容易出错。那么，有没有一种系统能够帮助企业轻松搞定绩效考核，同时还能提升管理效率呢？答案是肯定的——i人事360考核系统就是为此而生的！

什么是i人事360考核系统？

i人事360考核系统是上海利唐信息科技有限公司开发的一款面向专业HR人员的一体化人事软件。它不仅仅是一个绩效考核工具，更是一个覆盖薪资、绩效、组织人事、考勤、招聘、培训、人事报表等全方位的人力资源管理平台。简单来说，它就像是一个“HR的智能助手”，帮助企业从繁琐的事务性工作中解放出来，专注于战略决策和人才发展。

为什么叫“360考核”？

360考核，顾名思义，就是全方位、多角度的考核方式。传统的绩效考核往往只依赖于上级对下级的评价，而360考核则引入了自评、同事评价、下属评价、客户评价等多维度的反馈机制。这种考核方式能够更全面地反映员工的工作表现，避免单一视角带来的偏见。

i人事360考核系统正是基于这一理念，帮助企业实现从单一考核到全方位评估的转变。它不仅支持KPI、OKR等主流绩效管理方法，还能根据企业的实际需求，灵活配置考核指标、评分规则和绩效等级，真正做到“量身定制”。

i人事360考核系统的六大核心功能

1. 全面绩效管理

i人事360考核系统的全面绩效管理功能，涵盖了从绩效设置、进度监控到绩效报表的全流程管理。企业可以根据自身需求，建立公司级、部门级、岗位级的指标库，甚至还可以设置企业文化及价值观指标库。系统内置了多种行业和岗位的现成模板，帮助企业快速上手。

• 绩效设置：支持KPI、OKR等多种考核方式，灵活配置考核指标和评分规则。
• 进度监控：实时跟踪各个考核计划的进展，确保考核流程按时完成。
• 绩效报表：通过可视化的图表，直观呈现绩效考核结果，支持导出和分享。

2. 灵活配置

i人事360考核系统的灵活配置功能，让企业可以根据不同的业务需求，自定义考核流程和模板。无论是不同部门的考核需求，还是不同岗位的考核标准，系统都能轻松应对。

• 按需设置：支持按需设置考核指标、评分规则、绩效等级等基础设置。
• 多模板支持：针对不同考核对象，可以定义使用不同的考核流程与考核模板。
• 快速使用：系统内置了多种现成模板，帮助企业快速启动绩效考核。

3. 全流程管控

i人事360考核系统的全流程管控功能，确保了绩效考核的每一个环节都能得到有效管理。从考核计划的制定、执行到结果的反馈，系统都能提供全方位的支持。

• 编制管控：系统支持按部门、岗位等维度进行编制管控，确保人员配置合理。
• 流程设计：支持自定义审批流程，确保考核过程的透明和公正。
• 结果确认：员工可以通过系统确认自己的考核结果，确保考核结果的准确性。

4. 360°环评

i人事360考核系统的360°环评功能，引入了自评、同事评价、下属评价、客户评价等多维度的反馈机制，帮助企业更全面地评估员工的工作表现。

• 多维度评价：支持自评、360环评、邀评等多维度绩效评价反馈。
• 全局作战图：通过全局作战图，实时查看、跟踪企业战略目标的逐级分解。
• 目标对齐：确保各层级人员对目标理解一致，激活员工，帮助企业发展。

5. 绩效结果准确

i人事360考核系统通过智能化的数据分析和校准提醒，确保绩效考核结果的准确性。系统能够自动关联考勤、绩效数据，确保薪资计算的准确性。

• 智能校准：系统会对绩效结果提供智能校准提醒，助力管理者更好判断问题。
• 数据关联：自动关联考勤、绩效数据，确保薪资计算的准确性。
• 结果确认：员工可以通过系统确认自己的考核结果，确保考核结果的准确性。

6. 智慧分析

i人事360考核系统的智慧分析功能，能够对绩效过程与结果数据进行深度分析，帮助企业发现潜在问题，优化管理流程。

• 智能分析：对绩效过程与结果数据进行智慧分析，提供智能校准提醒。
• 数据可视化：通过可视化的图表，直观呈现绩效考核结果，支持导出和分享。
• 决策支持：通过数据分析，帮助企业做出更科学的决策，提升管理效率。

i人事360考核系统对企业绩效考核管理的好处

1. 提升管理效率

传统的绩效考核方式往往需要HR手动填写表格、层层审批，耗时耗力。而i人事360考核系统通过自动化的流程设计和智能化的数据分析，大大减少了HR的工作量，提升了管理效率。

2. 提高考核准确性

通过360°环评和智能校准提醒，i人事360考核系统能够更全面地评估员工的工作表现，避免单一视角带来的偏见，确保考核结果的准确性。

3. 优化人才管理

i人事360考核系统通过智慧分析功能，能够帮助企业发现潜在问题，优化管理流程，提升人才管理的科学性和有效性。

4. 增强员工参与感

通过自评、同事评价、下属评价等多维度的反馈机制，i人事360考核系统能够增强员工的参与感，提升员工的工作积极性和满意度。

5. 支持企业战略目标

i人事360考核系统通过全局作战图，实时查看、跟踪企业战略目标的逐级分解，确保各层级人员对目标理解一致，激活员工，帮助企业发展。

结语

i人事360考核系统不仅仅是一个绩效考核工具，更是一个帮助企业提升管理效率、优化人才管理、支持企业战略目标的智能助手。如果你还在为繁琐的绩效考核流程而头疼，不妨试试利唐i人事，它将为你带来全新的管理体验！

无论是中小企业还是大型集团，i人事360考核系统都能为你提供量身定制的解决方案，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。