在2025年，劳动法对工资支付的规定更加明确，尤其是在工作时间与工资计算的关系上。本文将详细解析劳动法关于工资支付的基本规定、不同工时制度下的工资支付规则、特殊情况下的工资支付（如试用期、兼职等）、法定节假日和休息日的工资支付标准，以及未按规定支付工资的法律后果及解决途径，帮助企业HR更好地理解和执行相关政策。

1. 劳动法关于工资支付的基本规定

根据2025年最新修订的《劳动法》，工资支付的基本原则是“按劳分配、同工同酬”。企业必须按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准。工资支付周期不得超过一个月，且应在约定的日期支付。如果企业未按时支付工资，员工有权要求支付并可能获得赔偿。

2. 工作时间与工资计算的关系

劳动法规定，工资的计算应基于员工的实际工作时间。无论是全职还是兼职员工，只要提供了劳动，企业就必须支付相应的工资。工作7天才有工资的说法并不准确，实际上，只要员工提供了劳动，哪怕只有一天，企业也应支付相应的工资。

3. 不同工时制度下的工资支付规则

在不同的工时制度下，工资支付规则也有所不同：

• 标准工时制：每周工作不超过40小时，超出部分按加班工资支付。
• 综合计算工时制：适用于特殊行业，如交通、医疗等，工资按综合计算周期支付。
• 不定时工作制：适用于高级管理人员等，工资按约定支付，不计算加班工资。

4. 特殊情况下的工资支付（如试用期、兼职等）

• 试用期：试用期员工享有与正式员工相同的工资支付权利，企业不得以试用期为由少付或不付工资。
• 兼职：兼职员工按实际工作时间支付工资，且不得低于最低小时工资标准。

5. 法定节假日和休息日的工资支付标准

法定节假日和休息日的工资支付标准如下：

• 法定节假日：员工在法定节假日工作的，企业应支付不低于工资的300%的加班工资。
• 休息日：员工在休息日工作的，企业应支付不低于工资的200%的加班工资。

6. 未按规定支付工资的法律后果及解决途径

如果企业未按规定支付工资，员工可以通过以下途径解决：

• 协商解决：首先与用人单位协商解决。
• 劳动仲裁：协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：2025年的劳动法对工资支付的规定更加明确和严格，企业必须按时足额支付工资，无论员工的工作时间长短。不同工时制度和特殊情况下的工资支付规则也有所不同，企业HR需要熟练掌握这些规定，以避免法律风险。推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业管理薪资、考勤等，确保合规操作。通过合理运用劳动法规定，企业不仅可以避免法律纠纷，还能提升员工满意度和企业形象。