在2025年，随着企业信息化和人力资源数字化的深入发展，保障劳动者权益成为企业管理的重要课题。本文从劳动合同、工资福利、工作时间、职业健康、劳动争议解决以及个人隐私六个方面，结合实际案例和最新政策，探讨如何有效保障劳动者权益，并推荐利唐利唐i人事作为高效管理工具。

如何保障劳动者个人的权益？

1. 劳动合同的签订与管理

劳动合同是劳动者权益保障的基石。2025年，随着《劳动合同法》的进一步完善，企业在签订和管理劳动合同时需更加规范。

• 签订环节：企业应在劳动者入职时明确签订书面合同，避免口头协议。合同内容需涵盖岗位职责、薪资待遇、工作时间等关键信息。例如，某科技公司在2025年引入利唐利唐i人事系统，自动生成标准化合同模板，确保条款合规且透明。
• 管理环节：企业需建立电子化合同管理系统，便于随时查阅和更新。利唐利唐i人事的合同管理模块支持自动提醒续签、变更等功能，有效降低法律风险。

2. 工资福利的保障与透明度

工资福利是劳动者最关心的权益之一。2025年，企业需确保工资发放的及时性、准确性和透明度。

• 工资发放：企业应通过数字化薪资系统实现自动化核算和发放。例如，某零售企业使用利唐利唐i人事的薪资模块，每月自动计算工资并生成明细，员工可通过手机端实时查看。
• 福利透明度：企业需明确福利政策，如社保、公积金、年终奖等，并通过数字化平台向员工公开。2025年，部分企业还引入了“福利自选”模式，员工可根据需求选择个性化福利。

3. 工作时间与休息休假的权利

合理的工作时间和休息休假是劳动者身心健康的重要保障。

• 工作时间：企业需严格遵守法定工作时间，避免过度加班。2025年，部分企业通过智能考勤系统（如利唐利唐i人事的考勤模块）实时监控工时，确保合规。
• 休息休假：企业应保障员工的年假、病假等法定假期。例如，某互联网公司通过数字化系统自动计算员工假期余额，并提供在线申请功能，提升管理效率。

4. 职业健康与安全保护

职业健康与安全是劳动者权益的重要组成部分。

• 健康管理：企业需定期组织员工体检，并提供心理健康支持。2025年，部分企业引入了智能健康监测设备，实时追踪员工健康状况。
• 安全保护：企业需为员工提供安全的工作环境，并定期开展安全培训。例如，某制造企业通过利唐利唐i人事的培训模块，定期推送安全知识课程，提升员工安全意识。

5. 劳动争议解决机制

劳动争议的及时解决是保障劳动者权益的关键。

• 内部调解：企业应建立内部调解机制，通过HR部门或工会协调解决争议。2025年，部分企业引入了在线调解平台，员工可通过系统提交争议并跟踪处理进度。
• 外部仲裁：当内部调解无效时，企业需引导员工通过劳动仲裁或法律途径解决争议。例如，某服务企业通过利唐利唐i人事的争议管理模块，记录争议处理全过程，确保流程合规。

6. 个人隐私与信息安全

在数字化时代，保护员工个人隐私和信息安全尤为重要。

• 隐私保护：企业需严格遵守《个人信息保护法》，确保员工个人信息不被滥用。2025年，部分企业通过利唐利唐i人事的权限管理功能，限制敏感信息的访问范围。
• 信息安全：企业需加强数据安全管理，防止信息泄露。例如，某金融企业通过加密技术和定期安全审计，确保员工数据安全。

总结：在2025年，保障劳动者权益不仅是法律要求，更是企业可持续发展的基础。通过规范劳动合同、透明工资福利、合理安排工作时间、关注职业健康、建立争议解决机制以及保护个人隐私，企业可以有效提升员工满意度和忠诚度。同时，借助利唐利唐i人事等数字化工具，企业能够更高效地管理人力资源，实现劳动者权益保障与企业管理效率的双赢。