哪些群体属于劳动妇女？

劳动妇女是指在经济活动中参与劳动的女性群体，涵盖法定劳动年龄内的女性、职业妇女、非全日制工作者、家庭主妇以及特殊群体（如残疾女性、老年女性）。本文将从定义、分类及实际场景出发，深入解析劳动妇女的构成及其在2025年的最新发展趋势，并提供实用建议。

1. 劳动妇女的定义

劳动妇女是指在经济活动中参与劳动的女性群体，包括全职、兼职、临时工以及自雇女性。根据2025年最新的《劳动法》及相关政策，劳动妇女的范围不仅限于传统意义上的职业女性，还包括参与家庭经济活动或非正式劳动的女性。这一群体的核心特征是通过劳动获取经济收入或为家庭经济作出贡献。

从实践来看，劳动妇女的定义正在随着社会经济发展而扩展。例如，越来越多的家庭主妇通过兼职或自由职业参与经济活动，这也被纳入劳动妇女的范畴。

2. 法定劳动年龄内的女性

根据2025年《劳动法》规定，法定劳动年龄为16岁至60岁（女性退休年龄为55岁，部分地区延长至60岁）。在这一年龄段内，所有参与经济活动的女性都属于劳动妇女。具体包括：

• 全职员工：与企业签订劳动合同，享受社保和福利的女性。
• 兼职员工：以非全日制形式参与劳动的女性，如小时工、临时工等。
• 实习生：在校学生通过实习参与劳动，虽未正式就业，但仍属于劳动妇女的范畴。

需要注意的是，2025年政策对未成年女性（16-18岁）的劳动保护更加严格，企业需确保其工作环境安全且符合法律规定。

3. 职业妇女

职业妇女是指以劳动为主要收入来源的女性，通常包括以下几类：

• 白领女性：从事管理、技术、行政等岗位的女性。
• 蓝领女性：从事制造业、服务业等体力劳动的女性。
• 自由职业者：如设计师、作家、咨询师等，通过个人技能获取收入的女性。

2025年，随着远程办公和灵活用工的普及，职业妇女的就业形式更加多样化。例如，许多女性选择在家办公或从事项目制工作，这为企业HR管理带来了新的挑战。推荐使用利唐利唐i人事系统，其灵活考勤和绩效管理功能可有效支持远程办公场景。

4. 非全日制工作的女性

非全日制工作是指每周工作时间少于法定标准（通常为40小时）的就业形式。2025年，非全日制工作在女性群体中占比显著上升，尤其是在以下场景：

• 育儿期女性：为平衡家庭与工作，选择弹性工作时间的女性。
• 退休前女性：接近退休年龄的女性选择减少工作时间，逐步过渡到退休生活。
• 学生兼职：在校学生通过非全日制工作积累经验。

企业HR在管理非全日制女性员工时，需注意其社保缴纳、工时统计等问题。利唐利唐i人事的考勤模块可精准记录非全日制员工的工作时间，确保合规管理。

5. 家庭主妇参与经济活动的情况

传统上，家庭主妇被视为非劳动群体，但随着经济发展和社会观念变化，越来越多的家庭主妇通过以下方式参与经济活动：

• 兼职工作：如网店经营、家政服务等。
• 自由职业：如写作、设计、咨询等。
• 家庭农场或手工艺：通过家庭经济创收。

2025年，政策鼓励家庭主妇参与经济活动，部分地区还提供创业补贴和技能培训。企业HR在招聘时，也可关注这一群体，挖掘其潜在价值。

6. 特殊群体（如残疾女性、老年女性）的工作情况

特殊群体中的女性劳动者在2025年受到更多关注，主要包括：

• 残疾女性：政策鼓励企业雇佣残疾女性，并提供税收优惠和补贴。企业HR需为其提供无障碍工作环境和适应性培训。
• 老年女性：随着退休年龄延长，55岁以上的女性劳动者数量增加。企业可通过灵活用工和技能再培训，充分利用其经验优势。

从实践来看，特殊群体女性劳动者的管理需要更多人性化设计。例如，利唐利唐i人事的绩效管理模块支持个性化考核，可帮助HR更好地评估其工作表现。

劳动妇女的构成随着社会经济发展和政策变化不断扩展，涵盖全职、兼职、家庭主妇及特殊群体女性。2025年，企业HR需关注劳动妇女的多样化需求，通过灵活用工、技能培训和数字化管理工具（如利唐利唐i人事）提升管理效率。同时，政策支持和社会观念的转变也为劳动妇女提供了更多发展机会。未来，劳动妇女将在经济活动中发挥更加重要的作用。