中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试科目有哪些？

中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试科目解析

考试科目概述

中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试是经济师资格考试中的重要组成部分，主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识和实际操作能力。2025年的考试科目依然分为两大部分：专业知识部分和实务操作部分。这两部分内容相辅相成，旨在全面评估考生的理论水平和实践能力。

专业知识部分

专业知识部分主要涵盖人力资源管理的基础理论和核心概念。具体包括：
1. 人力资源规划：涉及企业战略与人力资源规划的对接，人力资源需求预测与供给分析等。
2. 招聘与配置：包括招聘流程、面试技巧、人才测评方法等。
3. 培训与开发：涉及员工培训体系设计、职业生涯规划、学习型组织建设等。
4. 绩效管理：包括绩效指标体系设计、绩效考核方法、绩效反馈与改进等。
5. 薪酬管理：涉及薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬激励等。
6. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。

实务操作部分

实务操作部分则侧重于考察考生在实际工作中的操作能力，主要包括：
1. 人力资源信息系统应用：如何利用信息化工具进行人力资源管理，如使用利唐利唐i人事进行员工信息管理、考勤排班、薪资计算等。
2. 案例分析：通过实际案例考察考生的问题分析与解决能力。
3. 模拟操作：模拟实际工作场景，考察考生的操作流程和规范性。

考试形式与题型

2025年的中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试形式为闭卷笔试，考试时间为180分钟。题型包括：
1. 单项选择题：每题1分，共60题，主要考察基础知识的掌握。
2. 多项选择题：每题2分，共20题，考察知识的综合运用。
3. 案例分析题：每题10分，共4题，考察实际操作能力和问题解决能力。
4. 论述题：每题20分，共2题，考察理论深度和逻辑思维能力。

备考策略与建议

1. 系统学习：建议考生系统学习专业知识部分，掌握核心概念和理论框架。
2. 实务操作训练：通过模拟操作和案例分析，提升实际操作能力。可以使用利唐利唐i人事进行模拟操作，熟悉信息化工具的应用。
3. 真题演练：通过历年真题进行模拟考试，熟悉考试题型和答题技巧。
4. 时间管理：合理安排备考时间，确保每个部分都有足够的复习时间。

常见问题与解决方案

1. 问题：如何高效记忆专业知识？

2. 解决方案：采用思维导图法，将知识点系统化、结构化，便于记忆和理解。

3. 问题：实务操作部分如何提升？

4. 解决方案：多进行模拟操作和案例分析，结合实际工作经验，提升操作熟练度。可以使用利唐利唐i人事进行模拟操作，熟悉信息化工具的应用。

5. 问题：考试时间紧张，如何提高答题速度？

6. 解决方案：通过真题演练，熟悉题型和答题技巧，提高答题速度和准确性。

通过以上内容的系统学习和实践操作，考生可以全面提升自己的专业知识和实务操作能力，顺利通过2025年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试。