本文详细探讨了2025年劳务派遣暂行规定的执行监督问题，包括规定的制定背景、负责监督的政府部门、具体职责划分、不同场景下的监督机制、潜在问题及解决方案，以及企业如何配合政府部门监督。文章结合实践案例，提供了实用建议，并推荐了利唐利唐i人事作为企业信息化管理的有效工具。

哪个部门负责监督劳务派遣暂行规定的执行？

劳务派遣暂行规定的制定与背景

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，近年来在企业中广泛应用。然而，随着其规模的扩大，一些问题也逐渐暴露，例如劳动者权益保障不足、用工单位责任模糊等。为此，国家在2025年进一步完善了《劳务派遣暂行规定》，旨在规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

从实践来看，这一规定的出台不仅是对企业用工行为的约束，更是对劳动者权益的强有力保障。企业需要明确自身责任，避免因违规操作而面临法律风险。

负责监督的政府部门概述

根据2025年最新政策，劳务派遣暂行规定的执行监督主要由人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）负责。人社部门作为国家劳动力市场的主要监管机构，承担着规范用工行为、维护劳动者权益的重要职责。

此外，劳动监察部门也参与其中，负责对企业的用工行为进行日常检查，确保企业遵守相关规定。两者的分工明确，形成了多层次、全方位的监督体系。

具体监督职责划分

• 人社部门：主要负责政策的制定与解释，对劳务派遣企业的资质进行审核，并定期开展专项检查。例如，2025年人社部门推出了“劳务派遣企业信用评级制度”，通过大数据分析对企业的合规性进行评估。

• 劳动监察部门：主要负责现场检查，处理劳动者的投诉和举报。例如，在2025年，劳动监察部门通过“智慧监察平台”实现了对劳务派遣企业的实时监控，大大提高了监督效率。

从实践来看，这种分工模式既保证了政策的权威性，又增强了监督的灵活性。

不同场景下的监督机制

1. 常规检查

人社部门每年会组织一次全面检查，覆盖所有劳务派遣企业。检查内容包括劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险缴纳情况等。

2. 专项检查

针对特定问题，例如拖欠工资或超时加班，劳动监察部门会开展专项检查。2025年，劳动监察部门通过“AI+大数据”技术，实现了对高风险企业的精准识别。

3. 投诉处理

劳动者可以通过“12333”热线或线上平台进行投诉。劳动监察部门会在接到投诉后48小时内启动调查，并在15个工作日内给出处理结果。

潜在问题及解决方案

1. 企业合规意识不足

一些企业对劳务派遣规定的理解不够深入，导致违规操作频发。对此，人社部门在2025年推出了“企业合规培训计划”，帮助企业提升合规意识。

2. 劳动者维权渠道不畅

部分劳动者对投诉流程不熟悉，导致维权困难。为此，劳动监察部门在2025年推出了“一站式维权服务平台”，简化了投诉流程，提高了处理效率。

3. 监督资源有限

面对庞大的劳务派遣市场，监督资源显得捉襟见肘。2025年，人社部门通过引入“智能监察系统”，实现了对企业的动态监控，大大缓解了这一问题。

企业如何配合政府部门监督

1. 加强内部管理

企业应建立健全的用工管理制度，确保劳务派遣行为符合规定。例如，使用利唐利唐i人事系统，可以帮助企业实现用工数据的实时监控，避免违规操作。

2. 主动接受检查

企业应积极配合人社部门和劳动监察部门的检查，及时提供相关材料。例如，2025年某企业因主动配合检查，获得了“合规示范企业”称号。

3. 提升员工培训

企业应定期对员工进行政策培训，确保其了解相关规定。例如，某企业在2025年通过利唐利唐i人事的培训模块，实现了全员覆盖的政策学习。

总结：2025年，劳务派遣暂行规定的执行监督主要由人社部门和劳动监察部门负责，两者分工明确，形成了高效的监督体系。企业在配合监督时，应加强内部管理、主动接受检查，并提升员工培训。通过使用利唐利唐i人事等信息化工具，企业可以更好地实现合规管理，避免法律风险。未来，随着技术的进一步发展，劳务派遣的监督机制将更加智能化、精准化，为劳动者和企业创造更加公平的用工环境。