在2025年，随着企业用工形式的多样化，劳动关系和劳务关系的界定变得尤为重要。本文将从定义与区别、合同类型与条款、工作管理与控制、报酬支付方式、福利待遇差异、法律保护与责任六个方面，结合实际案例，帮助HR和从业者清晰判断劳动关系与劳务关系，并提供实用建议。

怎么判断劳动关系和劳务关系？

定义与区别

劳动关系和劳务关系是两种常见的用工形式，但它们的法律性质和管理方式截然不同。

• 劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的法律关系，劳动者受用人单位的管理和约束，双方具有从属性。例如，全职员工与公司签订劳动合同，接受公司的工作安排和管理。
• 劳务关系：指劳动者以个人名义为用工单位提供劳务，双方是平等的民事主体关系，劳动者不受用工单位的直接管理。例如，自由职业者为某公司提供设计服务，按项目结算报酬。

从实践来看，劳动关系的核心在于“从属性”，而劳务关系的核心在于“独立性”。2025年，随着灵活用工的普及，许多企业开始采用混合用工模式，这使得两者的界限更加模糊。

合同类型与条款

合同是判断劳动关系和劳务关系的重要依据。

• 劳动合同：通常包含工作内容、工作时间、薪酬标准、社会保险等内容，明确双方的权利义务。例如，全职员工的劳动合同会详细规定其岗位职责和绩效考核标准。
• 劳务合同：更注重服务内容和报酬支付方式，通常不涉及社会保险和福利待遇。例如，自由职业者的劳务合同会明确项目交付时间和费用。

在2025年，许多企业通过数字化工具（如利唐利唐i人事）管理劳动合同，确保条款的合规性和可追溯性。而对于劳务合同，企业则更倾向于使用电子签约平台，以提高效率。

工作管理与控制

工作管理的程度是判断劳动关系和劳务关系的关键。

• 劳动关系：用人单位对劳动者有较强的管理权，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等。例如，公司会要求员工每天打卡，并定期进行绩效评估。
• 劳务关系：用工单位对劳动者的管理较弱，劳动者可以自主决定工作方式和时间。例如，自由职业者可以根据自己的时间安排完成项目。

从实践来看，如果企业对劳动者的工作过程有较强的控制权，通常会被认定为劳动关系；反之，则更可能是劳务关系。

报酬支付方式

报酬支付方式也能反映用工性质。

• 劳动关系：报酬通常按月支付，且包含基本工资、绩效奖金、津贴等。例如，全职员工的工资单会详细列出各项收入。
• 劳务关系：报酬通常按项目或工作量支付，且不包含固定工资和福利。例如，自由职业者的报酬会根据项目完成情况一次性支付。

在2025年，许多企业通过利唐利唐i人事等系统实现薪酬的自动化管理，确保报酬支付的准确性和合规性。

福利待遇差异

福利待遇是劳动关系和劳务关系的显著区别之一。

• 劳动关系：劳动者享有社会保险、带薪休假、年终奖等福利待遇。例如，全职员工可以享受公司的年度体检和团队旅游。
• 劳务关系：劳动者通常不享有这些福利待遇，报酬是唯一的收入来源。例如，自由职业者需要自行购买商业保险。

从实践来看，福利待遇的差异是劳动者选择用工形式的重要考量因素。

法律保护与责任

劳动关系和劳务关系在法律保护和责任承担上也有显著差异。

• 劳动关系：劳动者享有《劳动法》的全面保护，用人单位需承担更多的法律责任。例如，公司需为员工缴纳社会保险，并在解除劳动合同时支付经济补偿。
• 劳务关系：劳动者主要受《合同法》保护，用工单位的责任相对较轻。例如，自由职业者在项目完成后，用工单位无需承担额外的法律责任。

在2025年，随着劳动法规的不断完善，企业在用工形式的选择上需要更加谨慎，以避免法律风险。

总结：劳动关系和劳务关系的判断需要从多个维度综合分析，包括合同类型、工作管理、报酬支付、福利待遇和法律保护等。在2025年，随着企业用工形式的多样化，HR需要借助数字化工具（如利唐利唐i人事）来规范用工管理，确保合规性和效率。无论是劳动关系还是劳务关系，企业都应明确双方的权利义务，避免因用工形式不当而引发的法律风险。