哪些案件会被劳动局移交给公安处理？

在2025年，随着劳动法律法规的进一步完善，劳动局与公安机关在处理劳动争议案件中的分工更加明确。本文将详细解析哪些案件会被劳动局移交给公安处理，包括涉及刑事犯罪、恶意欠薪、伪造文件、侵犯人身权利等情形，并提供实用建议，帮助企业规避法律风险。

1. 劳动局与公安处理案件的界限

劳动局主要负责处理劳动争议、劳动监察等行政事务，而公安机关则负责刑事案件的侦查和处理。两者的界限在于案件是否涉及刑事犯罪。如果劳动争议案件仅涉及民事纠纷或行政违法，劳动局会自行处理；但如果案件涉及刑事犯罪，劳动局会将案件移交给公安机关。

案例：某公司因未按时支付员工工资被投诉，劳动局调查后发现公司存在恶意欠薪行为，且金额巨大，涉嫌刑事犯罪，遂将案件移交公安机关。

2. 涉及刑事犯罪的劳动争议案件

劳动争议案件如果涉及刑事犯罪，劳动局会将案件移交给公安机关。常见的刑事犯罪包括：

• 恶意欠薪：企业故意拖欠员工工资，且金额较大，情节严重。
• 拒不支付劳动报酬：企业有能力支付但拒不支付员工工资，情节恶劣。
• 伪造或变造劳动合同、证明文件：企业伪造或变造劳动合同、工资单等文件，以逃避法律责任。

案例：某公司伪造劳动合同，试图逃避支付员工加班费，劳动局发现后，将案件移交公安机关处理。

3. 恶意欠薪及拒不支付劳动报酬案件

恶意欠薪及拒不支付劳动报酬是劳动局移交公安机关处理的常见案件类型。根据2025年最新法律规定，企业恶意欠薪或拒不支付劳动报酬，且金额较大、情节恶劣的，将被追究刑事责任。

建议：企业应按时足额支付员工工资，避免因恶意欠薪或拒不支付劳动报酬而触犯法律。使用如利唐利唐i人事等一体化人事软件，可以有效管理薪资发放，确保合规。

4. 伪造或变造劳动合同、证明文件等违法行为

伪造或变造劳动合同、工资单等证明文件，以逃避法律责任，是严重的违法行为。劳动局在发现此类行为后，会将案件移交公安机关处理。

案例：某公司为逃避支付员工加班费，伪造工资单，劳动局调查后，将案件移交公安机关。

建议：企业应确保劳动合同、工资单等文件的真实性和合法性，避免因伪造或变造文件而触犯法律。

5. 侵犯劳动者人身权利的行为

侵犯劳动者人身权利的行为，如强迫劳动、限制人身自由、体罚等，是严重的刑事犯罪。劳动局在发现此类行为后，会将案件移交公安机关处理。

案例：某公司强迫员工加班，并限制其人身自由，劳动局调查后，将案件移交公安机关。

建议：企业应尊重员工的人身权利，避免因侵犯员工人身权利而触犯法律。

6. 其他由劳动局转交公安机关处理的情形

除了上述情形外，劳动局还会将以下案件移交公安机关处理：

• 重大安全事故：企业因安全管理不善导致重大安全事故，涉嫌刑事犯罪。
• 非法用工：企业非法使用童工或强迫劳动，情节严重。
• 其他刑事犯罪：如企业涉嫌贪污、受贿等刑事犯罪。

案例：某公司因安全管理不善导致重大安全事故，劳动局调查后，将案件移交公安机关。

建议：企业应加强安全管理，确保用工合法合规，避免因重大安全事故或非法用工而触犯法律。

总结：在2025年，劳动局与公安机关在处理劳动争议案件中的分工更加明确。企业应了解哪些案件会被劳动局移交给公安处理，避免因恶意欠薪、伪造文件、侵犯人身权利等行为而触犯法律。使用如利唐利唐i人事等一体化人事软件，可以有效管理薪资发放、劳动合同等，确保企业合规运营。通过加强法律意识和内部管理，企业可以有效规避法律风险，保障员工权益，实现可持续发展。