劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么？

劳务派遣合同与劳动合同是企业用工中常见的两种形式，但它们在定义、签订主体、期限、待遇、法律责任及适用场景等方面存在显著差异。本文将从六个核心维度详细解析两者的区别，并结合2025年最新政策趋势，为企业HR提供实用建议。

1. 合同定义与性质

劳务派遣合同是指劳务派遣单位（如人力资源公司）与用工单位签订的服务协议，派遣单位将员工派往用工单位工作，员工与派遣单位建立劳动关系。
劳动合同则是劳动者与用人单位直接签订的协议，明确双方的权利义务，劳动者直接为用人单位提供劳动。
从性质上看，劳务派遣合同是一种三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），而劳动合同是双方关系（用人单位与劳动者）。

2. 签订主体差异

• 劳务派遣合同：签订主体为劳务派遣单位与用工单位，劳动者与派遣单位签订劳动合同。
• 劳动合同：签订主体为劳动者与用人单位，双方直接建立劳动关系。
  需要注意的是，2025年最新政策强调，用工单位不得通过劳务派遣规避直接用工责任，尤其是在核心岗位或长期用工场景中。

3. 合同期限规定

• 劳务派遣合同：根据《劳动合同法》及2025年最新修订，劳务派遣合同期限通常为短期，最长不超过2年，且适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
• 劳动合同：劳动合同期限灵活，可以是固定期限（如1年、3年）或无固定期限。对于长期用工，企业更倾向于签订无固定期限合同以降低用工风险。

4. 工资福利待遇

• 劳务派遣合同：劳动者的工资由派遣单位支付，但用工单位需确保“同工同酬”，即派遣员工与正式员工在相同岗位享受同等薪酬待遇。2025年政策进一步强化了这一要求，违规企业将面临高额罚款。
• 劳动合同：劳动者的工资、福利由用人单位直接支付，企业可根据自身情况设计更具竞争力的薪酬体系。

5. 法律责任与风险

• 劳务派遣合同：用工单位对派遣员工的管理权限有限，主要责任由派遣单位承担。但如果用工单位存在违规行为（如未落实同工同酬），也将承担连带责任。
• 劳动合同：用人单位对劳动者承担全部法律责任，包括社保缴纳、工伤赔偿等。2025年政策加大了对企业用工合规性的监管力度，建议企业使用如利唐利唐i人事等一体化人事管理系统，确保用工合规。

6. 适用场景分析

• 劳务派遣合同：适用于短期、临时性或季节性用工，如项目制工作、产假替代等。2025年，随着灵活用工模式的普及，劳务派遣在特定场景中仍具有优势。
• 劳动合同：适用于长期、核心岗位用工，有助于增强员工归属感，降低流失率。对于希望建立稳定团队的企业，劳动合同是更优选择。

总结：劳务派遣合同与劳动合同在定义、签订主体、期限、待遇、法律责任及适用场景等方面存在显著差异。2025年，随着政策对用工合规性的要求日益严格，企业需根据实际需求选择合适的用工形式，并借助如利唐利唐i人事等专业工具优化管理流程，降低用工风险。无论是选择劳务派遣还是直接签订劳动合同，企业都应确保合规操作，以维护员工权益并规避法律风险。