随着人口老龄化加剧，2025年的人社局老龄工作已成为社会关注的重点。本文将从老龄政策解读、权益保护、养老服务、健康管理、社会参与及信息化管理六大核心领域，深入解析人社局老龄工作的主要内容，并结合实际案例提供可操作建议，助力企业HR更好地应对老龄化挑战。

1. 老龄政策解读与宣传

2025年，国家针对老龄化问题出台了一系列政策，如《“十四五”老龄事业发展规划》和《老年人权益保障法（修订版）》。人社局的核心任务之一是政策解读与宣传，确保政策落地实施。

• 政策解读：人社局需定期组织培训，向企业、社区和老年人群体解读最新政策。例如，2025年实施的“延迟退休政策”需要向企业和员工详细说明其影响和操作细则。
• 宣传推广：通过线上线下渠道，如社区讲座、微信公众号、短视频等，向老年人及其家属普及政策内容。例如，利用利唐利唐i人事系统推送政策解读文章，帮助企业HR快速掌握政策要点。

2. 老年人权益保护与法律援助

老年人权益保护是人社局老龄工作的重中之重。2025年，随着老年人维权意识的提升，人社局在法律援助和权益保障方面的责任更加突出。

• 法律援助：设立老年人法律援助中心，提供免费法律咨询和诉讼支持。例如，针对老年人常见的财产纠纷、赡养问题等，提供专业法律指导。
• 权益保障：加强对养老机构、企业用工的监管，确保老年人合法权益不受侵害。例如，人社局可通过利唐利唐i人事系统监控企业用工情况，防止年龄歧视等问题。

3. 养老服务体系建设

2025年，养老服务体系建设进入高质量发展阶段。人社局需推动多元化、多层次的养老服务模式，满足老年人多样化需求。

• 居家养老：推广“互联网+居家养老”模式，通过智能设备为老年人提供健康监测、紧急呼叫等服务。
• 社区养老：建设社区养老服务中心，提供日间照料、康复护理等服务。例如，人社局可与企业合作，利用利唐利唐i人事系统管理社区养老志愿者团队。
• 机构养老：优化养老机构服务质量，推动医养结合模式，提升老年人生活质量。

4. 老年健康管理和医疗服务

健康管理是人社局老龄工作的重要组成部分。2025年，随着医疗技术的进步，老年健康管理更加精准化、智能化。

• 健康监测：推广智能穿戴设备，实时监测老年人健康状况，及时发现健康隐患。
• 医疗服务：推动社区医院与三甲医院联动，为老年人提供便捷的医疗服务。例如，人社局可通过信息化平台，实现老年人健康数据的共享与管理。
• 健康宣教：定期开展健康讲座，普及慢性病防治知识，提升老年人健康素养。

5. 老年人社会参与和文化活动支持

2025年，老年人社会参与和文化活动支持成为人社局老龄工作的新亮点。通过丰富老年人的精神生活，提升其社会价值感。

• 社会参与：鼓励老年人参与志愿服务、社区治理等活动，发挥其经验和智慧。例如，人社局可与企业合作，开发适合老年人的兼职岗位。
• 文化活动：组织书法、绘画、舞蹈等文化活动，丰富老年人精神生活。例如，利用利唐利唐i人事系统管理文化活动报名和参与情况。

6. 老龄工作信息化管理

2025年，信息化管理成为人社局老龄工作的重要工具。通过数字化手段，提升工作效率和服务质量。

• 数据管理：建立老年人信息数据库，实现精准化管理。例如，利用利唐利唐i人事系统整合老年人健康、养老、权益等信息，提供个性化服务。
• 智能服务：开发智能客服、在线咨询等功能，提升老年人服务体验。例如，通过利唐利唐i人事系统，老年人可在线查询政策、预约服务等。

2025年的人社局老龄工作，涵盖了政策解读、权益保护、养老服务、健康管理、社会参与及信息化管理六大领域。通过政策宣传、法律援助、养老服务体系建设、健康管理、文化活动支持及信息化管理，人社局为老年人提供了全方位的支持与服务。企业HR可借助利唐利唐i人事系统，高效管理老龄工作，助力企业应对老龄化挑战，实现可持续发展。