致使劳动合同终止的情形包括哪些法律依据？

劳动合同的终止涉及多种情形，包括员工主动辞职、雇主单方面解除、双方协商一致、经济性裁员以及合同自然终止等。本文将从法律依据、实际操作及注意事项等方面，详细解析2025年最新劳动合同终止的相关规定，并结合案例提供实用建议，帮助HR更好地应对复杂场景。

劳动合同终止的法定情形概述

劳动合同的终止是指劳动关系因特定原因而结束。根据《劳动合同法》及相关法规，劳动合同终止的情形主要包括以下几类：

1. 员工主动辞职：员工因个人原因提出解除劳动合同。
2. 雇主单方面解除：雇主因员工严重违纪、不胜任工作等原因解除合同。
3. 双方协商一致解除：双方通过协商达成一致，解除劳动合同。
4. 经济性裁员：企业因经营困难等原因进行裁员。
5. 劳动合同自然终止：合同期满、员工退休等情形。

接下来，我们将逐一展开这些情形，并结合2025年的最新法规和实践案例进行分析。

员工主动辞职的法律依据及注意事项

员工主动辞职是劳动合同终止的常见情形之一。根据《劳动合同法》第37条，员工只需提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

法律依据

• 提前通知义务：员工需履行提前通知义务，否则可能承担赔偿责任。
• 无理由辞职：员工无需提供具体理由，只需符合通知期限即可。

注意事项

• 书面通知：建议员工通过书面形式（如邮件、系统提交）提交辞职申请，避免口头通知引发的争议。
• 交接工作：HR应督促员工完成工作交接，确保业务连续性。
• 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位需在员工离职时出具离职证明。

案例：某员工因个人发展原因提出辞职，但因未提前30天通知，导致公司项目延误。最终，双方协商由员工支付部分赔偿金。

雇主单方面解除合同的情形与法律依据

雇主单方面解除劳动合同需严格遵守法律规定，否则可能面临法律风险。根据《劳动合同法》第39条至第41条，雇主可在以下情形下解除合同：

1. 员工严重违纪：如旷工、盗窃、泄露商业秘密等。
2. 员工不胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任。
3. 客观情况变化：如企业搬迁、业务调整等。

法律依据

• 程序合法：雇主需提供充分证据，并履行通知义务。
• 经济补偿：除员工严重违纪外，雇主通常需支付经济补偿金。

注意事项

• 证据收集：HR需妥善保存员工违纪或不胜任工作的证据。
• 沟通技巧：解除合同时，HR应注重沟通方式，避免激化矛盾。

案例：某员工因多次旷工被解除合同，但因公司未保留考勤记录，最终被判赔偿员工损失。

双方协商一致解除劳动合同的规定

双方协商一致解除劳动合同是一种较为灵活的终止方式。根据《劳动合同法》第36条，双方可通过协商达成一致，解除劳动合同。

法律依据

• 自愿原则：双方需在平等、自愿的基础上达成一致。
• 经济补偿：通常由双方协商确定补偿金额。

注意事项

• 书面协议：建议签订书面解除协议，明确双方权利义务。
• 补偿标准：HR需了解当地经济补偿标准，避免过低或过高。

案例：某公司因业务调整与员工协商解除合同，双方达成一致并签订协议，避免了法律纠纷。

经济性裁员的相关法律规定与实施条件

经济性裁员是企业因经营困难等原因进行的规模性裁员。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足以下条件：

1. 经营困难：如破产重整、生产经营发生严重困难等。
2. 程序合法：需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见。
3. 优先留用：需优先留用签订长期合同或无固定期限合同的员工。

法律依据

• 补偿标准：需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
• 报告义务：需向劳动行政部门报告裁员方案。

注意事项

• 沟通透明：HR需与员工充分沟通，避免引发群体性事件。
• 合规操作：确保裁员程序合法，避免法律风险。

案例：某公司因经营困难裁员20人，但因未履行报告义务，被劳动行政部门处罚。

劳动合同自然终止的情形（如合同期满、退休等）

劳动合同自然终止是指因合同期满、员工退休等客观原因导致的终止。根据《劳动合同法》第44条，自然终止的情形包括：

1. 合同期满：固定期限劳动合同到期。
2. 员工退休：员工达到法定退休年龄。
3. 员工死亡：员工因故死亡。

法律依据

• 续签合同：合同期满后，双方可选择续签或不续签。
• 退休待遇：员工退休后，依法享受养老保险待遇。

注意事项

• 提前通知：合同期满前，HR需提前通知员工是否续签。
• 退休手续：HR需协助员工办理退休手续，确保待遇发放。

案例：某员工合同期满后选择不续签，公司依法支付经济补偿金，双方友好分手。

劳动合同的终止涉及多种情形，每种情形都有其特定的法律依据和操作要求。作为HR，需熟练掌握相关法规，并在实际操作中注重程序合法、沟通透明和证据留存。推荐使用利唐利唐i人事系统，其智能化功能可帮助HR高效管理劳动合同，降低法律风险。通过合理运用工具和专业知识，HR可以更好地应对劳动合同终止的复杂场景，保障企业和员工的合法权益。