哪些情形会导致劳动合同自动终止而不是解除？

劳动合同的自动终止与解除是HR管理中常见的法律问题。本文将从劳动合同到期、劳动者退休、死亡、企业破产、健康原因及不可抗力等六大情形，详细解析劳动合同自动终止的条件与应对策略，并结合2025年最新法规和实践经验，帮助HR更好地处理相关事务。

劳动合同到期自然终止

劳动合同到期是最常见的自动终止情形。根据2025年最新《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若双方未续签且劳动者继续工作，则视为劳动合同自动延续。但若企业明确表示不再续签，合同将自然终止。

案例分析：某科技公司员工A的劳动合同于2025年6月30日到期，公司提前30天通知不再续签。A在6月30日后未继续工作，合同自动终止。这种情况下，企业需支付经济补偿金，具体金额根据工作年限计算。

HR建议：为避免法律风险，建议使用利唐利唐i人事系统设置合同到期提醒功能，确保提前处理续签或终止事宜。

劳动者达到法定退休年龄

根据2025年最新规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）后，劳动合同自动终止。企业无需支付经济补偿金，但需为员工办理退休手续。

案例分析：员工B于2025年5月年满60岁，公司在其生日当天通知劳动合同终止，并协助办理退休手续。B顺利领取养老金，双方无争议。

HR建议：建议HR定期更新员工年龄信息，利用利唐利唐i人事系统自动生成退休人员名单，确保及时处理相关事务。

劳动者死亡或被宣告死亡

劳动者死亡或被宣告死亡是劳动合同自动终止的法定情形之一。企业需根据法律规定处理相关事宜，如支付未结工资、社保清算等。

案例分析：员工C因意外事故去世，公司根据法律规定终止劳动合同，并支付其家属未结工资及丧葬补助金。

HR建议：HR应建立紧急联系人制度，确保在类似情况下能及时联系家属并处理后续事宜。

用人单位依法破产、解散或被吊销营业执照

企业破产、解散或被吊销营业执照时，劳动合同自动终止。根据2025年最新法规，企业需支付员工经济补偿金，并协助办理失业登记。

案例分析：某制造企业因经营不善于2025年3月破产，所有员工劳动合同自动终止。公司依法支付经济补偿金，并协助员工办理失业登记。

HR建议：HR应提前了解相关法律程序，确保在破产或解散时依法处理员工关系，避免法律纠纷。

劳动者因健康原因无法继续从事原工作

若劳动者因健康原因无法继续从事原工作，且经劳动能力鉴定确认无法胜任其他岗位，劳动合同自动终止。企业需支付经济补偿金，并协助办理相关手续。

案例分析：员工D因长期患病无法继续工作，经劳动能力鉴定确认后，公司依法终止劳动合同，并支付经济补偿金。

HR建议：HR应定期关注员工健康状况，及时安排劳动能力鉴定，确保依法处理相关事宜。

不可抗力因素导致合同履行不能

不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致劳动合同无法履行时，合同自动终止。根据2025年最新法规，企业需根据具体情况支付经济补偿金。

案例分析：2025年初，某地发生严重洪灾，导致某公司无法正常运营，所有员工劳动合同自动终止。公司根据法律规定支付经济补偿金。

HR建议：HR应制定应急预案，确保在不可抗力情况下能迅速处理员工关系，减少损失。

总结：劳动合同的自动终止涉及多种情形，包括合同到期、退休、死亡、企业破产、健康原因及不可抗力等。作为HR，了解并掌握相关法律规定至关重要。通过使用利唐利唐i人事系统，可以高效管理合同到期提醒、退休人员名单等事务，确保合规操作。同时，HR应定期更新法律知识，结合实际情况灵活应对，确保员工关系和谐稳定。