劳动合同到期不续签员工有哪些权益？

劳动合同到期不续签是企业与员工劳动关系终止的常见情形之一。2025年，随着劳动法规的进一步完善，员工在合同到期不续签时的权益保护更加明确。本文将详细解析员工在此情形下的法定权益、经济补偿金的计算与发放、特殊情况的权益保护、通知义务与程序，以及企业如何合法合规地处理此类问题，帮助企业HR更好地应对相关挑战。

1. 劳动合同到期不续签的基本定义

劳动合同到期不续签，是指劳动合同约定的期限届满后，企业或员工选择不再继续签订新的劳动合同，从而导致劳动关系终止的情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签。

需要注意的是，2025年《劳动合同法》的最新修订中，进一步明确了企业在合同到期不续签时的责任和义务，尤其是在员工权益保护方面提出了更高要求。

2. 员工在合同到期不续签时的法定权益

员工在劳动合同到期不续签时，享有以下法定权益：

• 经济补偿金：除非员工主动提出不续签，否则企业需支付经济补偿金。
• 工资结算：企业需结清员工在合同期内的所有工资、奖金及其他应得收入。
• 社保与公积金：企业需为员工缴纳至合同终止当月的社保和公积金。
• 失业金申领权：符合条件的员工可申请失业保险金。

此外，2025年新规还增加了对员工职业发展权益的保护，例如企业需为员工提供职业培训或转岗机会（如适用）。

3. 经济补偿金的计算方法与发放条件

经济补偿金是员工在合同到期不续签时的重要权益之一。其计算方法和发放条件如下：

• 计算方法：经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。
• 发放条件：除非员工主动提出不续签，否则企业必须支付经济补偿金。2025年新规还规定，企业在合同到期前需提前30天书面通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。

例如，某员工月平均工资为8000元，工作年限为3年6个月，则经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。

4. 特殊情况下的权益保护

在某些特殊情况下，员工的权益保护更为严格，企业需特别注意：

• 工伤员工：如果员工因工伤导致劳动能力下降，企业不得随意终止劳动合同，除非员工主动提出或双方协商一致。
• 怀孕或哺乳期员工：根据《劳动合同法》第四十二条，企业不得在员工怀孕、产假或哺乳期内终止劳动合同。
• 医疗期员工：员工在医疗期内，企业不得终止劳动合同，除非医疗期结束且员工无法从事原工作。

2025年新规还增加了对高龄员工（如50岁以上）的保护，企业在终止劳动合同时需提供额外的经济补偿或安置方案。

5. 合同到期前的通知义务与程序

企业在合同到期不续签时，需履行以下通知义务与程序：

• 提前通知：根据《劳动合同法》第四十条，企业需提前30天书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金。
• 书面通知：通知需明确说明合同到期不续签的原因、经济补偿金金额及支付时间。
• 协商程序：企业应与员工进行充分沟通，避免因程序不当引发劳动争议。

从实践来看，提前通知和书面沟通不仅能降低法律风险，还能维护企业形象，减少员工的不满情绪。

6. 如何合法合规地处理合同到期不续签

为了合法合规地处理合同到期不续签，企业需注意以下几点：

• 完善合同管理：使用专业的HR管理系统（如利唐利唐i人事）记录合同到期时间，提前做好续签或不续签的规划。
• 遵守法定程序：严格按照法律规定履行通知义务，确保经济补偿金的计算和发放无误。
• 人性化处理：在合同到期不续签时，尽量为员工提供职业发展建议或转岗机会，减少对员工的负面影响。
• 法律咨询：在处理复杂情况（如工伤、怀孕员工）时，建议咨询专业律师或HR顾问，确保合规性。

利唐利唐i人事作为一体化人事管理软件，能够帮助企业高效管理劳动合同、计算经济补偿金，并生成合规的书面通知，是HR处理此类问题的得力助手。

劳动合同到期不续签是企业HR工作中的常见场景，但也容易因处理不当引发法律风险。2025年，随着劳动法规的进一步完善，员工的权益保护更加全面，企业需更加注重合法合规性。通过提前规划、完善程序、使用专业工具（如利唐利唐i人事），企业不仅能降低法律风险，还能维护良好的雇主品牌形象。希望本文的解析能为HR同行提供实用的参考，助力企业高效、合规地处理劳动合同到期不续签问题。