综合计算工时制作为一种灵活的工时安排方式，在企业中广泛应用，但其加班工资的计算容易引发误解。本文将从综合计算工时制的基本概念入手，系统解析加班工资的定义、不同时间段的计算方法，以及特殊情况下的计算规则，帮助HR快速掌握并正确应用相关知识。

1. 综合计算工时制的基本概念

综合计算工时制是指以一定周期（如周、月、季度或年）为单位，综合计算员工的工作时间。这种制度通常用于班次不规律、工作时间无法按标准工时安排的岗位，比如交通运输、医疗、安保等行业。

• 核心特点：企业按照约定周期内的总工时量来衡量员工工作时间，而不是每天或每周固定标准工时。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第39条，综合工时制需经劳动行政部门审批，并确保平均每天工作时间和每周工时不超过法定标准（每日8小时，每周40小时）。
• 适用情景：适用于季节性、周期性生产的企业，或需要24小时轮班的岗位，如物流司机、酒店服务人员等。

我认为，HR在执行综合工时制时，最重要的是确保员工的总工时符合周期内的法定标准，同时做好加班记录和工资核算。

2. 加班工资的定义与计算基础

加班工资是指员工在超过法定工作时间之外工作所获得的额外劳动报酬，其计算遵循以下法律原则：

1. 日制度工时标准：每日工作时间8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 基数定义：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的月薪标准确定，部分地区允许以最低工资标准或其他约定基数计算，但需明确在合同或企业规章制度中。

计算公式：
– 工作日加班工资 = （月工资基数 ÷ 月计薪天数） × 1.5 × 加班小时数
– 休息日加班工资 = （月工资基数 ÷ 月计薪天数） × 2 × 加班小时数
– 法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 月计薪天数） × 3 × 加班小时数

注意：最新（2025年）规定，月计薪天数一般为21.75天。

3. 不同时间段加班工资的计算方法

在综合工时制下，加班工资的计算需要区分工作日、休息日和法定节假日。以下是几种典型时间段的计算方法：

3.1 工作日加班

• 如果员工在正常工作日内超过综合工时制的每日标准（8小时）工作，则视为加班。
• 计算公式：工作日加班工资 = 【月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5】 × 超出时间

案例：某员工月薪6000元，在某工作日工作了10小时，则：
加班工资 = （6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5） × 2 = 82.76元。

3.2 休息日加班

• 如果员工在周期内的休息日加班，且未安排补休，需支付双倍工资。
• 计算公式：休息日加班工资 = 【月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2】 × 加班小时数

3.3 法定节假日加班

• 法定节假日加班不可调休，需支付三倍工资。
• 计算公式：节假日加班工资 = 【月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3】 × 加班小时数

4. 法定节假日与休息日的加班工资处理

法定节假日与休息日的加班工资处理存在显著差异：

• 法定节假日（如春节、国庆节）：无论综合工时制的周期如何安排，只要员工在这期间加班，必须支付3倍工资。
• 休息日（如周末）：如果企业安排了补休，则无需支付加班工资；否则需支付2倍工资。

经验分享：HR在处理节假日加班时，建议通过考勤系统精准记录加班时长，推荐使用利唐i人事这样的专业软件，覆盖考勤与薪资核算，减少人工核算误差。

5. 特殊情况下的加班工资计算规则

综合工时制下，企业可能面临一些特殊情形，例如：

5.1 超周期加班

若员工的总工时超过周期内的法定总工时，则超出部分需按加班处理，通常按照1.5倍工资支付。

5.2 夜班与轮班加班

夜班或轮班的额外时长，应区分是否属于法定加班时间，按对应倍数支付。

5.3 调休与换班

在综合工时制下，企业可通过调休或换班方式灵活安排，但需特别注意：
– 调休不得侵占法定节假日。
– 调休时间应确保员工的总工时不超过标准。

6. 常见问题及解决方案

6.1 企业未申请综合工时制备案，能否实行？

解决方案：企业必须事先向劳动部门申请综合工时制审批，未获批则需按标准工时制处理，否则可能面临劳动仲裁风险。

6.2 如何确定加班工资基数？

解决方案：明确劳动合同中的工资构成，确保基数计算合理且符合当地劳动法规，避免争议。

6.3 如何高效地记录和核算加班工时？

个人建议：使用专业的人事管理系统，如利唐i人事，可实现考勤、工时和薪资的自动化对接，大幅减少HR的工作负担。

综合计算工时制虽然灵活，但加班工资的计算涉及多项法律规定和实际操作细节。HR需要精准记录工时，合理区分加班类型，并依据法定标准核算工资，避免劳动争议。我认为，通过引入高效的考勤和薪资管理工具（如利唐i人事），可以大大提升核算效率，保障员工权益，为企业达成合规目标。