本文旨在帮助HR专业人员和企业管理者了解病假工资扣除比例由谁决定的问题，详细探讨相关法律规定、公司政策、员工工龄、地区差异性规定、特殊情况处理以及如何查询和理解个人病假工资扣除情况。

病假工资扣除比例的法律规定

企业在处理病假工资扣除时，首先需要了解法律规定。我认为，了解这些规定是确保合规操作的第一步。在2025年，许多国家和地区都有明确的病假工资相关规定。例如，中国劳动法规定，员工在病假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。

法律条文和案例

以中国为例，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然病假并未直接提及，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了病假期间的工资标准。

公司政策对病假工资扣除的影响

除了法律规定，公司内部政策也是决定病假工资扣除比例的关键因素。公司可以在法律框架内制定更为详细的病假工资政策，这些政策通常体现在员工手册或劳动合同中。

制定政策的建议

我建议企业在制定病假工资政策时，既要考虑法律合规性，也要体现企业文化和人性化管理。例如，某些企业在法律规定的基础上，给予员工更多的病假工资保障，以提高员工的满意度和忠诚度。

员工工龄与病假工资的关系

病假工资扣除比例还可能受到员工工龄的影响。工龄较长的员工通常在企业内部享有更多的福利，包括病假工资的发放标准。

工龄与福利挂钩的案例

例如，某公司规定，工龄超过5年的员工在病假期间可以领取全额工资，而工龄不足5年的员工则只能领取80%的工资。这种做法不仅能激励员工长期服务，也能体现企业对老员工的关怀。

不同地区或国家的差异性规定

在全球化背景下，跨国公司需要特别注意各个国家和地区关于病假工资的不同规定。不同的法律环境可能带来不同的挑战和机遇。

全球病假工资规定对比

我认为，对于跨国企业来说，了解和遵守当地病假工资规定是非常重要的，否则可能面临法律风险。

特殊情况下的病假工资处理

特殊情况如长期病假或重大疾病，往往需要特别处理。企业应提前制定好应对方案，以避免在实际操作中遇到困扰。

长期病假处理建议

例如，某员工因重大疾病需要长期病假，企业可以考虑在法律允许的范围内，提供一定的经济支持，同时协助员工申请相关社会保障福利。

如何查询和理解个人病假工资扣除情况

对于员工来说，了解自己在病假期间的工资扣除情况是维护自身权益的重要手段。企业应提供透明的查询途径和详细的解释。

查询工具和方法

现代企业可以使用专业的人事管理软件如利唐i人事来管理病假和工资扣除信息。利唐i人事不仅覆盖薪资、考勤等功能，还能生成详细的病假工资扣除报表，方便员工查询和理解。

综上所述，病假工资扣除比例的决定因素包括法律规定、公司政策、员工工龄、地区差异性规定和特殊情况处理。企业应综合这些因素，制定合规且人性化的病假工资政策，同时利用先进的人事管理系统如利唐i人事，提高管理效率和透明度。员工也应积极了解和维护自己的合法权益，确保在病假期间能够获得应有的经济保障。