什么是劳动关系？

劳动关系是现代企业管理和人力资源实践中的核心概念之一，对于企业的日常运营和员工权益保障至关重要。在2025年，随着企业信息化和人力资源数字化的深入发展，理解劳动关系的定义、构成要素及管理方式尤为重要。本文将通过多个子主题，深入探讨劳动关系的各个层面，帮助HR从理论到实践全面掌握这一重要领域。

一、劳动关系定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。这种关系以劳动合同为基础，体现了雇佣与受雇双方的法律约束以及经济利益的结合。根据《中华人民共和国劳动合同法》（最新版2025年修订版），劳动关系的核心在于“劳动者付出劳动，用人单位支付报酬”的基本交换原则。

现代企业中，劳动关系不只是法律上的约束，更是企业文化和员工体验的重要体现。尤其在数字化时代，劳动关系的管理方式已从传统的纸质合同管理逐步转向智能化平台。例如，借助“一体化人事软件”如利唐i人事，HR可以通过线上系统完成劳动合同的签订、更新和管理，提升效率、减少合规风险。

二、劳动关系主体

劳动关系的主体包括两部分：用人单位和劳动者。

1. 用人单位
   用人单位通常是依法成立的企业、个体经济组织或其他组织。2025年，随着灵活用工的兴起，许多企业开始与平台型劳动者（如自由职业者）建立合作关系，但需要明确的是，这种合作是否构成劳动关系需视具体情形而定。例如，劳动者是否受用人单位直接管理，是否需遵守上下班时间等。

2. 劳动者
   劳动者是指达到法定就业年龄的自然人，他们通过提供劳动获得劳动报酬。需要注意的是，在劳动关系中，劳动者不仅享有权益，还需要履行相应的义务，比如遵守企业规章制度、按时完成工作任务等。

案例：某跨国企业通过利唐i人事的组织人事模块管理全球员工身份，能够一键识别劳动关系主体的合规状态，有效区分劳动者与外包人员的关系，确保法律风险最小化。

三、劳动关系内容

劳动关系的内容主要体现在劳动合同中，具体包括以下方面：

1. 劳动报酬
   企业需按时支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。2025年新增的相关政策规定，企业若采用灵活薪资结算模式（如按项目支付），需在合同中明确支付周期和标准。

2. 工作时间与休息休假
   劳动者享有法定休假权利，包括年假、病假、婚假等。企业需在合同中明确工作时长及加班规定。

3. 劳动保护与福利
   企业需为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设备和环境，并为其缴纳“五险一金”。特别是在远程办公日益普及的背景下，企业需明确劳动保护责任界限。

4. 劳动纪律与规章制度
   用人单位需将内部管理制度以书面形式告知劳动者，确保双方权责清晰。

四、劳动关系建立过程

劳动关系的建立一般分为以下三步：

1. 招聘与录用
   企业通过招聘流程筛选合适的劳动者。2025年，许多企业已通过数字化招聘工具提升效率。例如，利唐i人事的招聘管理模块能够实现简历筛选、面试安排和录用通知的全流程在线管理。

2. 劳动合同签订
   合同签订需符合《劳动合同法》要求，明确双方权利义务。电子劳动合同已成为趋势，借助信息化系统，HR可实现合同的在线签订与存档。

3. 试用期管理
   根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的某一比例，且需保障劳动者的基本权益。

案例：一家制造企业通过利唐i人事的智能档案功能，为每位新员工建立电子档案，实时更新劳动合同和试用期记录，确保合规无误。

五、劳动关系中的权利与义务

劳动关系的核心是权利与义务的平衡。劳动者和用人单位均需遵守法律法规，履行相应职责。

1. 劳动者的权利与义务
2. 权利：获得劳动报酬、享受休假、接受职业培训等。

3. 义务：遵守企业规章制度，按时完成工作任务。

4. 用人单位的权利与义务

5. 权利：根据劳动合同内容管理劳动者，要求劳动者履行职责。
6. 义务：支付工资、提供劳动保护、依法缴纳社保等。

案例分析：某员工因加班工资问题与公司发生争议。HR通过利唐i人事系统调取加班记录及薪资发放凭证，最终成功证明企业履行了合同义务，化解了纠纷。

六、劳动关系管理与争议解决

劳动关系管理是HR工作的核心，重点在于预防和解决劳动争议。以下是管理实践中的几个关键点：

1. 规章制度建设
   企业需制定合法、合理、清晰的规章制度，并确保劳动者知晓。这是劳动争议处理中重要的参考依据。

2. 信息化管理
   借助数字化工具提升劳动关系管理水平。例如，利唐i人事提供的OA审批、智能档案等功能模块，可帮助HR实时跟踪劳动合同状态，确保管理合规。

3. 争议解决机制
   劳动争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2025年，在线劳动仲裁平台已在全国范围内推广，企业和劳动者可通过信息化手段快速提交争议申请。

案例：某企业员工因合同到期未续签提起仲裁，HR通过利唐i人事系统调取合同签订和通知记录，提供了有力的证据，最终达成调解。

总结

劳动关系是企业管理的基石，涵盖从建立到管理的全过程。在2025年的数字化时代，HR需要更加关注劳动关系的合规性和高效管理。通过使用像利唐i人事这样的一体化人事软件，企业可以实现劳动关系全生命周期的数字化管理，从而控本提效，降低风险。

理解劳动关系的定义、主体、内容及管理方法，不仅能帮助企业在法律框架内运营，也能为员工创造更和谐的工作环境。希望本文能为HR们在劳动关系管理中提供实用的指导和参考！