本文将从多个角度解读劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，结合2025年最新政策，为劳动者提供清晰的保护措施和实用建议。无论是劳动合同的签订、试用期权益、还是特殊群体的保障，您都能从中找到答案，避免法律风险和权益受损。

确立劳动关系的基本条件和标准

在劳资关系中，确立劳动关系是保障劳动者权益的关键环节。根据劳动和社会保障部的通知，劳动关系的认定标准得以明确化，为劳动者提供了清晰的法律依据。

1. 劳动关系的三大基本条件

• 用人单位和劳动者符合法律主体资格：用人单位需依法注册，劳动者需具备合法劳动年龄。
• 用人单位对劳动者进行管理：包括明确的工作安排、绩效管理及劳动纪律约束。
• 劳动者提供劳动并获取报酬：劳动者履行工作职责，用人单位支付相应工资。

案例分享：未签订合同但实际用工的情况

张先生在某餐馆工作半年，但一直没有签订劳动合同。因工资纠纷提起仲裁时，餐馆否认劳动关系。根据通知，张先生提供了工牌、工作记录和工资流水，成功确立了劳动关系并维护了合法权益。这再次说明，劳动关系更多关注实质而非形式。

书面劳动合同的签订要求及未签订的法律后果

2. 签订劳动合同的重要性

书面劳动合同不仅是劳动关系的证明，更是明确双方权利义务的重要文件。根据《劳动合同法》，劳动合同应在劳动者入职一个月内签订。

• 未签订合同的后果：未及时签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，并可能在劳资纠纷中处于不利地位。
• 合同内容要求：包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，2025年特别强调了劳动者的知情权。

3. 如何规避未签订劳动合同的风险

我建议劳动者入职时主动要求签订劳动合同，否则可能面临权益受损的风险。如果用人单位推脱，建议保留工作记录（如考勤表、电子邮件等）作为证据。

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试用期内劳动者权益保护措施

4. 试用期的法律规定

试用期是劳动者和用人单位双向选择的重要阶段，但并非”灰色地带”。根据规定：
– 试用期需签订劳动合同，不得随意延长。
– 工资不得低于正式期工资的80%，且不得低于当地最低工资。

5. 试用期内的劳动保护

• 解约限制：用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，并提前通知，否则需支付经济补偿。
• 社保覆盖：试用期内劳动者应享有社会保险，未缴纳社保的用人单位将被追责。

实践经验：

很多劳动者以为试用期内遭遇无故解约只能认栽，其实完全可以提出仲裁。2025年仲裁机构处理效率大幅提高，劳动者维权更有保障。

非全日制用工和社会保险的相关规定

6. 非全日制用工的特点

• 用工形式：劳动者每周工作时间不超过24小时，每日不超过4小时。
• 工资结算：不少于15日结算一次，保障劳动者及时获取劳动报酬。

7. 社会保险的特殊规定

非全日制用工劳动者享有基本工伤保险权益，但其他险种需由劳动者自行缴纳。

案例：灵活就业者的社保权益

李女士是一名兼职教师，在授课过程中受伤。根据规定，她成功申请了工伤赔偿。这提醒我们，即便是非全日制用工，也需重视工伤保险的覆盖。

劳动关系解除时的经济补偿与赔偿机制

8. 解除劳动关系的情形

劳动关系解除可分为劳动者主动提出、用人单位提出和双方协商一致解除三种情况。

9. 经济补偿与赔偿的适用

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。

小贴士：

劳动者在签订解除协议时，应仔细核对经济补偿金额，并保留相关证据。利唐i人事系统可协助企业与员工透明化管理劳动合同解除流程，减少争议。

特殊群体（如女性、未成年工）在劳动关系中的特别保护

10. 女性劳动者的保护

• 孕期、产期、哺乳期保护：2025年政策对“三期”女性劳动者的解约限制更严格。
• 劳动条件保障：确保安全、健康的工作环境，不得安排重体力劳动。

11. 未成年工的保护

• 工作限制：未成年工不得从事高危、有毒工作。
• 健康保障：需定期进行体检，用人单位承担体检费用。

实践经验：

一些用人单位试图通过变相手段规避对特殊群体的保护，如变更劳动合同约定岗位。劳动者一定要警惕这类行为，并及时寻求法律援助。

总结来看，劳动和社会保障部的通知在确立劳动关系、签订合同、权益保护等方面对劳动者提供了全面而细致的保障。无论是试用期、特殊群体还是劳动关系解除，政策都力求实现公平正义。建议劳动者在入职、工作到离职的各个阶段都能主动学习相关法规，保障自身权益。如果您所在的企业还未实现数字化管理，不妨尝试利唐i人事系统，它不仅能大幅提升HR工作效率，也能更好地为员工提供保护。