本文将详细解读事实劳动关系的认定标准，包括劳动关系的基本定义、认定的核心要素，以及劳动合同在这一过程中所扮演的重要角色。同时，我们还分析了不同场景下的认定难点和法律保护措施，并通过实际案例分享可操作的解决方案，为企业HR和员工提供清晰的思路和指导。

1. 劳动关系的基本定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过劳动合同或事实行为建立的工作关系。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系的核心特征在于劳动者通过提供劳动，接受用人单位管理，并获得相应报酬的过程。

劳动关系的特点通常包括：
– 从属性：劳动者需服从用人单位的管理、指挥和监督。
– 有偿性：劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬。
– 长期性：劳动关系通常具有一定的长期稳定性。

从实践来看，劳动关系的认定直接影响劳动者权益的保障和用人单位的合规管理，因此准确把握其定义至关重要。

2. 认定劳动关系的标准要素

在2025年，事实劳动关系的认定标准仍以《劳动合同法》实施条例为核心，但司法实践不断完善和发展。以下是认定劳动关系的三大核心要素：

2.1 用人单位与劳动者的组织隶属关系

如果劳动者接受用人单位的管理、安排工作任务，并遵守用人单位的规章制度，则可以认定存在劳动关系。例如，某员工长期受公司部门经理直接指挥，完成每日报表提交任务，这表明存在从属关系。

2.2 劳动报酬的支付

劳动关系通常伴随着劳动报酬的支付。如果劳动者定期收到用人单位发放的工资、奖金或其他形式的报酬，即可作为认定劳动关系的重要证据。例如，银行转账记录、工资条等。

2.3 实际履行的工作内容

劳动者实际从事的工作内容与用人单位的经营范围契合，且劳动者已提供了实际劳动。如某员工从事公司的销售工作，并定期向公司汇报销售业绩，这进一步证明劳动关系的存在。

值得注意的是，事实劳动关系的认定不以劳动合同的签署为前提，只需满足以上要素即可。

3. 劳动合同的作用与重要性

劳动合同是明确劳动关系的重要法律文件。其作用体现在以下几个方面：

• 明确双方权利义务：劳动合同规定了工作内容、工资待遇、工作时间等，有助于减少争议。
• 提供法律保障：一旦发生劳动争议，劳动合同是最直接的证据。
• 促进企业合规：签订劳动合同是企业用工的法定义务，有助于防范法律风险。

然而，在实践中，部分企业未与劳动者签订劳动合同，这就可能导致事实劳动关系的认定问题。为避免此类风险，我建议HR团队使用数字化工具如利唐i人事，其合同管理模块可以自动提醒签约节点并归档合同，简化管理流程，提升合规水平。

4. 不同场景下的劳动关系认定难点

4.1 短期用工

例如，某企业聘请兼职员工完成短期任务，未签订劳动合同。如员工持续接受企业管理并领取报酬，即便是短期用工，也可能被认定为事实劳动关系。

4.2 劳务派遣

劳务派遣中，劳动者虽与派遣公司签订劳动合同，但实际上为用工单位工作。若用工单位直接管理劳动者，则存在劳动关系认定的混淆。

4.3 外包与合作

外包模式下，外包方与劳动者建立劳动关系，用工方无需直接承担劳动关系责任。但若用工方直接指挥外包人员工作，可能被认定为事实劳动关系。

在这些复杂场景下，我的建议是做好用工边界的管理。HR可以通过利唐i人事等工具，清晰记录人员的用工性质及管理关系，避免争议。

5. 事实劳动关系的法律保护措施

我国法律对事实劳动关系提供了明确的保护措施，主要包括以下几点：

5.1 劳动者权益保护

根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资。同时，事实劳动关系一旦认定，劳动者可享受工伤保险、医疗保险等法定权益。

5.2 强制补签劳动合同

在劳动关系确立后，法律要求用人单位与劳动者补签书面劳动合同，确保双方权利义务明确。

5.3 补缴社会保险

事实劳动关系确认后，用人单位需为劳动者补缴未缴纳的社会保险，保障劳动者的基本权益。

6. 解决劳动关系争议的实际案例分析

以下是一个实际案例，帮助您更好理解事实劳动关系的认定和争议解决：

案例背景：张某为某餐饮企业员工，负责厨房清洁工作，工作时间为每日8小时，月工资通过现金支付。然而，张某未与企业签订劳动合同，且未缴纳社保。后因工受伤，张某要求企业承担工伤赔偿责任。

法院判决：
– 张某长期接受企业管理，工资支付为劳动关系的重要证据；
– 法院认定双方存在事实劳动关系；
– 企业被判需支付张某的工伤赔偿费用，并补缴社保。

经验总结：企业应及时与员工签订劳动合同，并依法缴纳社保，以避免类似争议。在管理复杂用工场景时，HR可以借助利唐i人事等数字化工具，减少管理盲区。

总结来看，事实劳动关系的认定标准聚焦于“管理隶属关系”“劳动报酬支付”和“实际履行工作内容”三个核心要素。劳动合同是明确劳动关系的最佳工具，但即使未签订合同，只要满足上述要素，劳动关系依然可能成立。为避免争议，企业需加强合规管理，及时签订合同，完善社保缴纳等基础工作。未来，数字化工具如利唐i人事将成为HR提升效率和管理水平的重要助手。