试用期内能否请病假？这是许多员工和企业HR都会遇到的实际问题。本文将详细解析试用期的定义、病假申请流程、病假期间的工资待遇以及所需材料，并结合不同场景提供实操建议，帮助HR和员工更高效地处理试用期病假问题，为企业运营和员工权益提供双赢的解决方案。

1. 试用期定义与期限

试用期是劳动法中特别规定的一段考察期，用于用人单位评估新员工的工作能力和适配度。根据《劳动合同法》第19条，试用期的长短与合同期限直接挂钩：

在试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，这一点非常重要，包括请病假在内的基本权益均受法律保护。

2. 病假申请流程

试用期内如需请病假，员工需遵循以下流程（2025年适用）：

1. 通知用人单位：员工应尽快通过电话、短信或邮件等方式通知直属领导或HR。
2. 提交病假证明：根据公司要求，提供医院开具的病假单或诊断证明，是关键的病假申请依据。
3. 审批流程：HR部门或直属领导审核病假证明后，按公司流程批准。
4. 病假天数管理：HR需记录病假起止时间，以避免超出法定病假范围或影响试用期考核。

实践建议：使用专业HR管理系统如利唐i人事，可以更高效地处理病假申请流程，实现病假申请、审批和记录的数字化管理，避免信息遗漏。

3. 病假期间工资待遇

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间的工资待遇计算方式如下：

1. 试用期内病假工资：员工请病假时，用人单位应按 当地最低工资标准的80%-90% 支付病假工资，而不是试用期工资或全额工资。
2. 计薪规则：病假工资通常以工作日为基准计算，不包含周末及法定假日。
3. 医疗期保障：医疗期的长短取决于员工在公司的工作年限和具体病况，但试用期内医疗期通常较短。

注意事项：HR应依据当地劳动法规和企业内部员工手册明确病假工资标准，避免因理解偏差引发劳动争议。

4. 病假所需证明材料

员工请病假需提供以下主要材料，HR需严格审核其真实性：

1. 病假单：由医院或其他正规医疗机构出具，需包含诊断结果和建议休假天数。
2. 诊断证明书：证明员工确实因病无法正常工作。
3. 其他补充材料：如住院证明、医疗发票等（视病情情况）。
4. 复工证明（如需）：员工病假结束后，用人单位可能要求提供康复证明，以确保复工无健康隐患。

经验分享：我认为，HR在审核时应重点关注病假单及诊断证明的真实性，确保文件加盖医疗机构公章。对于长时间病假，可要求员工定期更新诊断证明。

5. 不同场景下的处理方式

在试用期内，可能发生以下几种病假场景，HR需根据情况灵活处理：

5.1 短期病假（1-2天）

• 建议：灵活处理，通常HR审批即可，无需复杂流程。
• 注意：员工仍需提供病假单，避免滥用病假。

5.2 长期病假（超过医疗期）

• 法律风险：试用期内病假若超过医疗期（如一个月），企业可依法解除劳动关系，但需支付经济补偿。
• 建议：HR应提前与员工沟通，核实病假单及诊断证明。

5.3 试用期尾声病假

• 问题：病假可能影响试用期考核。
• 建议：HR可根据公司政策，适当延长试用期，但需与员工协商并书面确认。

6. 常见问题及解决方案

6.1 试用期请病假是否会延长试用期？

• 回答：根据《劳动合同法》，试用期可因病假等情况适当延长，但需经双方协商，且延长期限不得超过法定试用期上限。

6.2 员工提供非正规医院病假单，HR应如何处理？

• 建议：HR应要求员工补充正规医疗机构出具的证明，必要时可联系医疗机构核实文件真实性。

6.3 病假工资与试用期工资冲突怎么办？

• 解决方案：HR需明确告知员工，病假期间工资按当地最低工资标准计算，而非试用期工资。

6.4 员工长期病假后公司是否能合法解雇？

• 回答：若病假超过法定医疗期且员工无法继续履行工作职责，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿。

总结：试用期病假虽属特殊情况，但员工依然享有法律保障，用人单位必须依法依规处理。作为HR，应清晰了解相关法规，制定明确的病假管理流程，既保障员工权益，又维护企业合法利益。我建议企业可采用像利唐i人事这样的专业HR系统，优化病假管理流程，提升效率，避免劳动争议。