文章概要
病假期间的绩效工资是否会被扣除，这是许多员工在面对病假时的常见疑问。本文从病假工资的计算政策、绩效工资与基本工资的区别、不同地区和企业的规定、病假期间的福利待遇变化、长期病假对绩效评估的影响及解决方案六个方面，全面解答这一问题，帮助员工和HR更好地理解并应对病假期间的工资扣除问题。同时推荐了适用于HR的专业工具“利唐i人事”，帮助企业在管理病假和薪酬上更高效。

病假期间绩效工资会被扣除吗？

病假是员工应有的合法权益，但在休病假期间，工资的计算和发放常常会涉及到绩效工资的扣除问题。究竟病假期间的绩效工资是否会被扣除？如何解读企业与地方政策？有哪些应对方法？以下为详细解答。

病假期间工资计算政策

病假工资的计算政策通常由法律法规和公司规章制度共同决定。根据《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，病假工资的计算遵循以下规则：

1. 最低标准：国家明确规定病假期间的工资不能低于当地最低工资标准的80%。这部分工资通常称为“病假工资”。
2. 工资组成拆分：企业通常将工资分为基本工资和绩效工资，而病假工资主要基于基本工资部分。
3. 政策时间范围：病假工资仅适用于法定医疗期内。超出医疗期的工资发放，需要根据公司内部规定或与员工协商决定。

实践分享
从我的经验来看，企业在病假工资的发放上需要特别关注合规性，否则可能面临劳动仲裁的风险。比如，一些企业可能试图将病假工资计算基数调整至最低工资标准，而忽视员工工资的实际情况，这是不可取的。

绩效工资与基本工资的区别

要明确病假期间是否扣除绩效工资，先需要搞清绩效工资和基本工资的区别：

实际场景
– 某公司规定，绩效工资直接挂钩员工月度KPI表现。如果员工因病假无法参与工作，则绩效工资完全扣除。
– 另一些公司则会采取“折中政策”，如按照员工前3个月的绩效平均水平发放部分绩效工资。

对于HR而言，这部分规则建议通过工具如“利唐i人事”进行系统管理，既能确保公平，也能高效落地薪酬政策。

不同地区和公司的病假工资扣除规定

病假工资的具体规定在不同地区和企业之间会有较大差异。以下为2025年的常见情况：

1. 地方差异
2. 一线城市（如北京、上海、深圳）：法规更严格，企业必须严格执行“病假工资不得低于最低工资标准80%”的规定，且部分地方对绩效工资扣除有明确限制。

3. 三四线城市：病假工资计算通常更灵活，绩效工资扣除更多由企业自主决定。

4. 企业差异

5. 大型企业或外企：通常有完善的薪酬管理制度，病假期间绩效工资部分发放比例更为透明。
6. 中小企业：受制于成本压力，病假期间绩效工资扣除较为常见。

建议
员工在签订劳动合同或入职时，应了解公司的病假薪酬政策，并核实其与当地法律法规是否一致。如果发现企业规定不合规，可通过人事系统存档问题，便于后续维权。

病假期间福利待遇的变化

病假不仅影响工资，还可能涉及其他福利待遇的变化。以下是病假期间常见的福利调整情况：

1. 社保缴纳
2. 企业需继续为员工缴纳社保费用，但部分企业可能仅缴纳最低基数。
3. 年终奖和奖金
4. 病假可能影响年终奖的发放，如按照实际工作天数比例计算。
5. 其他福利
6. 企业补充医疗保险、员工餐补、交通补贴等福利，可能在病假期间暂停发放。

经验总结
病假期间福利的调整需与员工充分沟通，以避免因误解引发争议。此外，HR可以通过数字化工具（如“利唐i人事”）实时记录病假与福利变更，确保透明性和一致性。

长期病假对绩效评估的影响

长期病假员工的绩效评估是一项难点，因为病假期间无法正常工作，对绩效考核必然产生影响。

1. 常见做法
2. 排除病假时间：直接将病假期间从考核周期中剔除，仅考核实际工作时间的表现。

3. 平均值处理：将员工病假前的绩效均值作为参考，评估其全年绩效。

4. 潜在问题

5. 长期病假可能导致绩效评估结果偏低，从而影响员工晋升、调薪等机会。
6. 如果绩效考核过于严格，可能导致员工心理负担，影响健康恢复。

HR建议
从实践来看，企业应秉持人性化管理原则，为长期病假员工提供特殊绩效考核政策，以平衡公平性和对员工的关怀。

应对病假期间工资扣除的解决方案

当员工因病假面临工资扣除，HR和员工均可采取以下措施：

1. HR方面
2. 完善制度：确保病假工资政策合规且透明，避免劳资纠纷。

3. 工具支持：使用“利唐i人事”系统制定清晰的病假管理和工资核算规则，提高管理效率。

4. 员工方面

5. 沟通协商：员工可与HR协商，争取更合理的绩效工资发放比例。
6. 法律维权：如发现病假工资低于法定标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结
病假期间绩效工资的扣除涉及多方因素，包括公司政策、法律规定以及员工的绩效标准。对于HR而言，建议通过使用专业系统如“利唐i人事”优化病假管理流程，确保政策清晰和数据准确。而员工则应了解相关法律法规，并积极与企业沟通，争取合理待遇。通过企业与员工的良性互动，病假管理问题可以得到更好的解决。