劳动争议仲裁申请书表格怎么填写？

劳动争议仲裁申请书表格填写指南

随着劳动关系的复杂化，劳动争议在企业管理中变得越来越常见。对于HR来说，如何指导员工或企业填写劳动争议仲裁申请书，是一项既需要专业性又需注重细节的任务。本文将围绕劳动争议仲裁申请书的填写展开，帮助您深入理解填写过程中的关键要素，确保在实际操作中更加专业和高效。

1. 申请书基本信息填写

劳动争议仲裁申请书的基本信息部分是表格的核心起点，包括申请人信息、被申请人信息以及劳动关系基本情况。这部分填写的准确性直接关系到仲裁的受理。

• 申请人信息
• 个人申请人：需填写姓名、身份证号、联系方式及现居住地址。这些信息要确保与有效身份证件一致，以免受理中出现信息不符的问题。
• 企业申请人：如由企业发起仲裁，则需填写单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及联系方式。

• 注意事项：核对信息后，避免填写错别字或漏项。

• 被申请人信息
  一般为劳资纠纷中的另一方。填写被申请人的全称（如企业需填写注册全称）、地址及联系方式。若被申请人信息不明，可通过劳动合同或社保记录查询。

• 劳动关系基本情况
  包括劳动合同签订时间、工作岗位、薪资标准等。这些内容应与劳动合同或其他存档证明材料一致。若填写有偏差，可能影响仲裁结果。

2. 争议事实与理由陈述

这一部分是仲裁申请书的核心内容，用于说明仲裁的起因和理由。建议分清事实与理由，层次清晰，语言简明。

• 争议事实
  需要详细描述与劳动争议相关的时间、地点、事件及背景。例如：“2024年12月，公司单方面解除了与我的劳动合同，未支付经济补偿金。”
• 描述时保持客观，避免感情色彩。

• 若涉及复杂的争议，可按时间顺序列出主要事件。

• 陈述理由
  结合《劳动合同法》或其他相关法律法规，说明为何认为对方行为违法或不合理。例如：“依据《劳动合同法》第47条，公司应支付经济赔偿金，但至今未支付。”

• 引用法律条款时需准确，避免断章取义。
• 使用法律依据和证据增强陈述的说服力。

3. 证据材料准备与引用

证据材料是仲裁申请的关键保障，需与事实陈述紧密对应，并在申请书中明确引用。

• 证据类型
• 劳动合同、入职协议等书面材料。
• 工资支付记录（如银行流水、工资条）。
• 社保缴纳记录或工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料。

• 通讯记录（如邮件、微信聊天记录）或现场照片。

• 引用方法
  在书写争议事实或理由时，明确提及所引用的证据。例如：“附证据1：2024年4月工资条，证明公司未支付加班费。”

• 注意事项

• 确保证据的真实性、完整性和合法性。
• 提前制作证据材料清单，方便后续仲裁庭核对。

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4. 请求事项明确化

请求事项是仲裁申请书的核心需求部分，需做到简洁、清晰，并符合法律规定。

• 常见请求事项
• 要求支付拖欠的工资、奖金或加班费。
• 要求支付经济补偿金或赔偿金（如违法解除劳动合同）。

• 要求恢复劳动关系或出具解除劳动关系证明。

• 书写要求

• 每项请求事项分条列出，避免混乱。例如：
  1. 请求支付2024年12月至2025年1月的工资共计人民币X元。
  2. 请求支付解除劳动合同的经济补偿金人民币X元。

• 明确金额、时间段等细节，避免模糊表述。

• 法律依据
  每项请求事项可附上适用的法律条款，增强合理性。例如：“依据《劳动合同法》第47条，申请支付经济补偿金人民币X元。”

5. 签名与日期规范

劳动争议仲裁申请书作为法律文件，需确保签名和日期的规范性，避免因手续问题导致申请无效。

• 签名要求
  个人申请需手写签名，若为企业则应加盖企业公章。签名部分通常位于申请书的末尾。

• 若委托代理人提交申请，还需附上代理委托书及代理人信息。

• 日期填写
  劳动争议仲裁申请应在争议发生后一年内提交。填写日期时，应确保与实际提交日期一致。

6. 提交前的审核与检查

在提交劳动争议仲裁申请书前，做好全面的审核与检查可以避免不必要的失误。

• 内容检查
• 确保基本信息填写无误，尤其是姓名、联系方式等。
• 确保争议事实与证据材料清晰对应。

• 确保请求事项合法合理，避免无依据或过高诉求。

• 材料清单核对
  提交时需附上相关证据材料的复印件，核对是否齐全，并确保与申请书所列一致。

• 咨询专业人士
  若对某些细节存疑，可咨询律师或专业HR工具的法律咨询功能。如利唐i人事的国际版本提供了多场景的法律合规支持，能有效帮助HR及企业验证劳动争议的合法性。

总结

劳动争议仲裁申请书的填写需要注重细节和逻辑性。无论是基本信息的准确填写，争议事实与理由的清晰表达，还是证据材料的准备与引用，都需要严格遵循法律法规和实际情况。作为HR，指导员工或企业妥善填写申请书，是我们应有的专业素养与责任。

如果您的企业希望在劳动争议管理中更高效、更专业，建议尝试使用如利唐i人事这样的数字化人力资源系统，以便在控本提效的同时，优化劳动关系管理流程。