什么事项不能仲裁？这是一个常见但复杂的问题，尤其是在劳动争议、合同纠纷和国际仲裁等领域。本文将结合2025年的最新政策和实践经验，详细解读法律对不可仲裁事项的规定，并提供实用的解决方案，帮助HR和企业管理者更好地应对不同场景下的挑战。
不能仲裁的事项有哪些具体规定？
法律法规对不可仲裁事项的规定
根据《中华人民共和国仲裁法》以及相关法律，仲裁是一种在平等当事人之间解决争议的方式。然而，并非所有事项都可以通过仲裁解决，法律对此有明确限制。以下是几项关键原则：
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公共利益相关事项不得仲裁
例如婚姻、收养、监护、继承等涉及公共秩序的个人事务，法律明确规定不能通过仲裁解决。这些事项通常需要通过法院或行政机构处理。 -
刑事案件相关争议
刑事案件的处理属于司法机构的专属权限，与私人或企业间的民事争议不同，不能通过仲裁解决。 -
法律规定的其他事项
法律对于某些特殊领域如土地所有权、行政处罚等，明确排除了仲裁的可能性。这些事项通常需要行政机关或法院裁决。
从实践来看，了解法规限制是避免仲裁无效的重要前提。推荐HR和企业管理者定期更新政策知识，使用专业工具如利唐i人事，以确保合规性。
劳动争议中不可仲裁的具体情形
劳动争议是HR日常工作中常见的一类问题，但并非所有劳动纠纷都可以仲裁。以下是一些不可仲裁的典型情形：
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劳动关系未存在或已解除的事项
如果争议发生在劳动合同签订前或劳动关系解除后，可能无法通过劳动仲裁解决。例如，试用期未签订合同的争议可能会被视为无效仲裁。 -
涉及工伤认定的争议
工伤认定是行政机关的职责范围，因此不属于劳动仲裁的范畴。但工伤赔偿争议则属于仲裁范围。 -
非劳动法调整的事项
例如企业高管的股权激励纠纷或员工与第三方供应商的争议，这些事项可能需要通过民事诉讼等其他途径解决。
建议解决方案：
企业应在劳动合同中明确争议解决机制，同时借助数字化工具如利唐i人事，实现合同管理和纠纷记录的全流程电子化，降低操作风险。
民事纠纷中不可仲裁的范围
企业日常运营中涉及大量民事纠纷，但以下事项通常被排除在仲裁范围之外：
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涉及国有资产的争议
根据2025年最新政策，国有资产的处置和归属需要接受严格行政监管，不能通过仲裁解决。 -
婚姻家庭类纠纷
例如夫妻共同财产分割、抚养权争议等，这些事项通常需要家庭法庭处理。 -
行政争议
企业与政府之间的争议，例如税务处罚或行政许可问题，属于行政诉讼范畴，不能仲裁。
实践经验分享：
我建议企业在签订合同或协议时，明确适用法律和解决方式。对于复杂的民事纠纷，尽量通过调解或直接诉讼解决，避免因仲裁无效而浪费时间。
合同条款中排除仲裁的情况
合同条款在很大程度上决定了争议的解决方式，但某些条款可能直接排除了仲裁的可能性：
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未约定仲裁条款
如果合同中未明确约定仲裁条款，争议将无法进入仲裁程序，而只能通过法院解决。 -
无效仲裁条款
根据《仲裁法》，仲裁条款必须具体明确，否则可能被法院认定为无效。例如，“争议交由仲裁解决”这样的条款因缺乏具体仲裁机构而无效。 -
排除性条款
如果合同中明确排除了仲裁作为争议解决方式，则各方必须通过其他途径解决争议。
建议：
在合同谈判阶段，HR应与法务部门合作，确保仲裁条款的合法性和可操作性。
国际仲裁中的例外规定
国际仲裁因其跨国性质，规则更加复杂，以下是一些例外情况：
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主权豁免事项
一些国家或国际组织因主权豁免原则，可能拒绝参与仲裁。例如，某国政府与企业之间的争议可能需要通过外交渠道解决。 -
公共政策例外
如果仲裁裁决违反所在国的公共政策，可能被拒绝执行。例如，涉及非法目的的合同争议。 -
非商事纠纷
国际仲裁通常仅适用于商事争议，若涉及家庭、继承等事项，则不可仲裁。
案例分享：
曾有一家跨国公司因未了解主权豁免原则，与某国政府的合同争议无法通过仲裁解决，最终耗费大量时间转向国际法院。建议企业在国际合同中咨询专业律师，减少风险。
不同场景下的解决方案与建议
- 劳动争议
- 建议：通过工会调解或地方劳动争议仲裁委员会处理。
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工具推荐：使用利唐i人事，记录和追踪劳动争议的全过程。
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民事纠纷
- 建议：优先选择调解，或提前在合同中约定具体争议解决方式。
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注意：避免使用模糊或无效的仲裁条款。
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国际争议
- 建议：在合同中明确适用的法律和仲裁机构，优先选择在国际商事仲裁有良好口碑的机构。
总结：仲裁虽然是一种高效的争议解决方式，但并非万能。了解不能仲裁的事项及其法律规定，是企业避免不必要争议的关键。从劳动争议到国际仲裁，每种场景都有其特殊性和限制。作为HR或企业管理者，我建议大家借助专业工具（如利唐i人事）提升合规管理水平，同时在合同中明确争议解决机制，以降低潜在风险。
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