劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知关键点解析

随着劳动关系的复杂化和多样化，劳动和社会保障部发布的关于确立劳动关系的通知为企业和劳动者提供了明确的指导。本文将从劳动关系的定义与范围、确立劳动关系的标准与条件、劳动合同的形式与内容要求、特殊用工形式下的劳动关系确认、劳动关系确认中的证据要求，以及违反劳动关系确立规定的法律责任六个方面，详细解析通知的关键点，并结合实际场景提供解决方案。

一、劳动关系的定义与范围

1. 定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而形成的权利义务关系。根据劳动和社会保障部的通知，劳动关系的核心在于劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬并承担管理责任。

2. 范围

劳动关系的范围不仅限于传统的全职雇佣，还包括兼职、劳务派遣、非全日制用工等多种形式。近年来，随着灵活用工的兴起，平台经济下的劳动关系也成为关注重点。

案例分析：
某企业通过外包形式雇佣员工，但实际对员工的工作内容、时间安排进行直接管理。根据通知，这种情况下可能被认定为事实劳动关系，企业需承担相应的法律责任。

二、确立劳动关系的标准与条件

1. 确立劳动关系的三要素

根据通知，确立劳动关系需满足以下三要素：
– 用人单位与劳动者符合法律主体资格：用人单位需具备合法经营资质，劳动者需达到法定就业年龄。
– 劳动者接受用人单位的管理：劳动者需服从用人单位的工作安排和规章制度。
– 劳动者提供劳动并获得报酬：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬。

2. 实际用工与合同签订的关系

即使未签订书面劳动合同，但只要满足上述三要素，劳动关系即被认定成立。

解决方案：
企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免因事实劳动关系引发的争议。推荐使用利唐i人事系统，通过智能档案管理和合同模板功能，确保劳动合同的规范性和及时性。

三、劳动合同的形式与内容要求

1. 劳动合同的形式

劳动合同应以书面形式签订，明确双方的权利义务。未签订书面合同的，企业需承担双倍工资的法律责任。

2. 劳动合同的内容要求

劳动合同应包括以下内容：
– 用人单位和劳动者的基本信息；
– 工作内容和工作地点；
– 劳动报酬及支付方式；
– 工作时间、休息休假安排；
– 社会保险和福利待遇；
– 劳动合同的期限及解除条件。

案例分析：
某企业未在员工入职一个月内签订劳动合同，员工离职后要求企业支付双倍工资。根据通知，企业需承担相应赔偿责任。

建议：
通过利唐i人事的合同管理模块，企业可实现劳动合同的电子化签署和存档，避免因合同管理不善导致的法律风险。

四、特殊用工形式下的劳动关系确认

1. 劳务派遣

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。但用工单位需承担连带责任。

2. 非全日制用工

非全日制用工的劳动关系较为灵活，但用人单位仍需依法支付工资并缴纳社会保险。

3. 平台经济下的劳动关系

平台经济下的劳动者与平台之间是否构成劳动关系需综合判断：
– 平台是否对劳动者进行管理；
– 劳动者是否依赖平台获取主要收入。

案例分析：
某外卖平台对骑手的工作时间、接单数量进行严格管理，法院认定平台与骑手之间构成劳动关系。

建议：
企业在采用特殊用工形式时，应明确劳动关系的性质，避免因管理不当引发争议。

五、劳动关系确认中的证据要求

1. 证据类型

劳动关系确认的关键证据包括：
– 工资支付记录；
– 考勤记录；
– 工作安排通知；
– 工牌、工服等标识。

2. 证据保存的重要性

企业需妥善保存与劳动关系相关的证据，以应对可能的劳动争议。

案例分析：
某员工因未签订劳动合同申请劳动仲裁，企业提供了工资支付记录和考勤记录，成功证明劳动关系的存在。

建议：
通过利唐i人事的智能档案和考勤管理模块，企业可实现证据的电子化存储和管理，提升劳动争议处理效率。

六、违反劳动关系确立规定的法律责任

1. 企业的法律责任

• 未签订书面劳动合同：需支付双倍工资；
• 未依法缴纳社会保险：需补缴并承担滞纳金；
• 违法解除劳动关系：需支付赔偿金。

2. 劳动者的法律责任

劳动者违反劳动合同约定，给企业造成损失的，需依法承担赔偿责任。

案例分析：
某企业未为员工缴纳社保，员工离职后申请仲裁，企业被要求补缴社保并支付滞纳金。

建议：
企业应严格遵守劳动法律法规，通过数字化工具如利唐i人事，实现社保缴纳和劳动合同管理的合规化。

总结

劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知为企业和劳动者提供了明确的指导，帮助双方在劳动关系中明确权利义务。企业在实际操作中，应注重劳动合同的规范性、特殊用工形式的合规性以及证据的保存管理。通过使用专业的人力资源管理系统如利唐i人事，企业可在控本提效的同时，确保劳动关系管理的合法合规，为企业的长远发展奠定基础。