劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知的常见问题解答在哪里？

本文将围绕劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知展开，解答常见问题并提供实用建议。通过分析确立劳动关系的基本条件、劳动合同管理、劳动者权益保护等主题，帮助企业和劳动者更好地理解政策要求，并推荐高效的人事管理工具以提升管理效率。

确立劳动关系的基本条件

确立劳动关系是劳动法的核心问题之一。根据劳动和社会保障部的相关通知，以下是确立劳动关系的基本条件：

1. 用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系
   这意味着劳动者需服从用人单位的工作安排和规章制度。例如，某公司要求员工每天打卡上班并完成指定任务，这种管理关系是劳动关系的重要特征。

2. 劳动者提供劳动，用人单位支付报酬
   劳动关系的本质是劳动交换。无论是按月支付工资，还是按项目结算，只要存在劳动报酬的支付，就符合劳动关系的基本条件。

3. 劳动者的劳动是用人单位业务的一部分
   如果劳动者的工作内容直接服务于用人单位的主营业务（如快递员为快递公司送货），则更容易被认定为劳动关系。

案例分享
某企业聘请了一名兼职设计师，未签订劳动合同，但长期为企业提供设计服务并按月领取报酬。根据上述条件，这种情况可能被认定为劳动关系。

劳动合同的签订与管理

劳动合同是确立劳动关系的法律依据。以下是签订与管理劳动合同的关键点：

1. 签订劳动合同的时间要求
   根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，企业需支付双倍工资。

2. 劳动合同的核心条款
   劳动合同应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款。特别是薪资条款，建议明确约定支付方式和时间，避免争议。

3. 劳动合同的管理与续签
   企业应建立完善的劳动合同管理制度，定期检查合同到期时间，避免因未及时续签而产生法律风险。

推荐工具
在实践中，我建议企业使用专业的人事管理系统，如利唐i人事，来实现劳动合同的电子化管理。该系统支持合同模板管理、到期提醒等功能，大幅提升管理效率。

劳动者权益保护的具体措施

劳动者权益保护是劳动关系管理的重要内容。以下是企业应采取的具体措施：

1. 依法缴纳社会保险
   企业需为员工缴纳五险一金，这是劳动者的基本权益。未缴纳社保可能导致劳动争议，甚至行政处罚。

2. 保障劳动安全与健康
   企业需为员工提供安全的工作环境，并定期组织职业健康检查。例如，化工企业需为员工配备防护设备并定期检测工作场所的有害物质。

3. 按时足额支付工资
   工资支付是劳动关系的核心义务。企业应按约定时间支付工资，避免拖欠或克扣。

经验分享
从实践来看，企业在保障劳动者权益的同时，也能提升员工的忠诚度和工作积极性，形成良性循环。

不同用工形式下的劳动关系确认

随着用工形式的多样化，劳动关系的确认变得更加复杂。以下是几种常见用工形式的分析：

1. 全日制用工
   全日制用工是最常见的用工形式，劳动关系的确认相对简单。只要签订劳动合同并依法缴纳社保，即可确立劳动关系。

2. 非全日制用工
   非全日制用工的劳动关系确认需关注工作时间和报酬支付方式。例如，某企业聘请了一名小时工，每周工作不超过24小时，双方签订了非全日制劳动合同，这种情况下劳动关系成立。

3. 劳务派遣与外包
   劳务派遣中，劳动者与派遣公司存在劳动关系，而与用工单位不存在劳动关系。外包则需根据实际情况判断劳动关系是否成立。

对比表

劳动争议处理机制

劳动争议是劳动关系管理中的常见问题。以下是处理劳动争议的主要途径：

1. 协商解决
   协商是处理劳动争议的首选方式。企业和劳动者可通过平等对话解决问题，避免诉讼成本。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，通常在60天内作出裁决。

3. 提起诉讼
   对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议诉讼的时效为一年。

建议
企业应建立内部劳动争议处理机制，及时化解矛盾，避免争议升级。

常见问题及官方解答获取途径

劳动和社会保障部针对确立劳动关系的通知，常见问题的解答可通过以下途径获取：

1. 劳动和社会保障部官网
   官网提供政策解读、案例分析等内容，适合企业和劳动者查阅。

2. 地方人社部门
   地方人社部门通常会根据本地实际情况发布补充通知和解读，建议关注相关公众号或官网。

3. 专业人事管理工具
   如利唐i人事，不仅提供人事管理功能，还集成了最新的劳动政策解读模块，帮助HR快速获取权威信息。

常见问题示例
– 问题：未签订劳动合同是否存在劳动关系？
答：根据实际用工情况判断。如果存在管理与被管理关系，且劳动者提供劳动并获得报酬，则可能被认定为劳动关系。

• 问题：如何处理劳动合同到期未续签的情况？
  答：企业需支付双倍工资，直至补签合同或终止劳动关系。

总结：确立劳动关系是劳动法的核心问题，涉及劳动合同管理、劳动者权益保护等多个方面。通过本文的分析，相信您对劳动关系的确认和管理有了更清晰的认识。我建议企业使用专业工具如利唐i人事，提升人事管理效率，降低劳动争议风险。未来，随着用工形式的多样化，企业需更加注重合规管理，构建和谐的劳动关系。