本文将带您回顾2017年各行业的基本工资水平，探讨高薪行业的确定标准，并列出2017年排名前五的高薪行业。同时，分析影响行业工资水平的因素，讨论不同地区行业工资的差异，以及企业应对工资标准变动的策略。

1. 2017年各行业工资水平概览

2017年，各行业的基本工资水平存在显著差异。根据当时的统计数据，金融、科技和医疗行业的工资水平普遍较高，而制造业和零售业的工资水平相对较低。具体数据表明，金融行业平均工资约为9000元/月，科技行业约为8500元/月，而制造业和零售业的平均工资分别为5000元/月和4000元/月。

2. 高薪行业的确定标准

确定高薪行业的标准通常包括以下几个方面：

1. 市场需求：高需求的专业和技能通常能获得更高的工资。
2. 行业利润：高利润行业有更大的支付能力。
3. 技能稀缺性：稀缺技能的从业者往往能获得更高的薪酬。
4. 工作强度和风险：高强度和高风险的工作通常会有高薪补偿。

3. 2017年排名前五的高薪行业

根据2017年的数据，以下是排名前五的高薪行业：

1. 金融行业：平均工资9000元/月
2. 科技行业：平均工资8500元/月
3. 医疗行业：平均工资8000元/月
4. 房地产行业：平均工资7500元/月
5. 能源行业：平均工资7000元/月

这些行业由于市场需求高、盈利能力强和专业技能要求高，在2017年提供了较高的基本工资。

4. 影响行业工资水平的因素

行业工资水平受多种因素影响，主要包括：

1. 经济环境：经济繁荣时期，企业盈利增加，工资水平提升；经济衰退时期，工资增长放缓。
2. 政策法规：政府政策如很低工资标准调整，会直接影响行业工资水平。
3. 行业竞争：竞争激烈的行业，企业为了吸引和留住人才，通常会提高薪资。
4. 企业规模：大型企业通常有更强的支付能力，工资水平较高。

5. 不同地区行业工资差异

不同地区的行业工资水平也存在显著差异。例如：

1. 一线城市：如北京、上海，金融和科技行业的工资水平显著高于其他地区，平均工资在1万元以上。
2. 二线城市：如杭州、南京，虽然不及一线城市，但工资水平仍然较高，金融和科技行业平均工资在7000元左右。
3. 三线及以下城市：工资水平相对较低，金融和科技行业平均工资约为5000元。

6. 应对工资标准变动的策略

为应对工资标准的变动，企业可以采取以下策略：

1. 优化薪酬结构：通过基本工资、绩效奖金和福利的组合，灵活调整员工总薪酬。
2. 提升员工技能：通过培训和发展计划，提高员工的技能水平和工作效率，从而提升企业的竞争力。
3. 采用人事管理系统：如利唐i人事，可以帮助企业高效地管理薪资、绩效和招聘等人事事务，提高管理效率和员工满意度。

总结：回顾2017年，各行业的工资水平存在显著差异，金融、科技和医疗行业的基本工资较高。影响工资水平的因素包括经济环境、政策法规、行业竞争和企业规模。不同地区的行业工资水平也存在差异。为应对工资标准的变动，企业可以通过优化薪酬结构、提升员工技能和采用先进的人事管理系统来提高管理效率和竞争力。利唐i人事作为一体化人事软件，是企业提升人事管理效率的理想选择。