2019年深圳最低工资标准是多少？

本文将详细介绍2019年深圳很低工资标准，包括官方发布的信息、具体数额、不同行业差异、适用范围、查询和确认很新标准的方法，以及未遵守很低工资标准的法律后果及解决办法。希望通过这篇文章，您能全面了解深圳很低工资标准的相关信息，并能有效应用到实际工作中。

1. 2019年深圳很低工资标准的官方发布信息

根据深圳市人力资源和社会保障局的公告，2019年深圳市很低工资标准是根据国家相关法律法规以及深圳市经济发展状况制定的。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平与稳定。

2. 2019年深圳很低工资标准的具体数额

2019年，深圳市的很低工资标准分为两类：

• 全日制就业人员：每月很低工资标准为2200元。
• 非全日制就业人员：每小时很低工资标准为20.3元。

这些数额是在综合考虑当地生活成本、社会平均工资、经济发展水平等因素后制定的，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。

3. 不同行业在深圳的很低工资标准差异

尽管很低工资标准是统一制定的，但不同行业的薪资水平可能存在一定差异。例如，高科技和金融行业的很低工资通常高于一般服务行业或制造业。这主要是由于行业自身的经济效益和劳动强度的差异。

从实践来看，一些企业可能会根据行业标准和职位要求，适当提高很低工资标准，以吸引和留住优秀人才。

4. 2019年深圳很低工资标准的适用范围

深圳市的很低工资标准适用于所有在深圳市行政区域内就业的劳动者，无论其工作性质、用工形式或国籍如何。这包括全日制和非全日制员工、临时工、实习生等。企业必须按照很低工资标准支付工资，否则将面临法律责任。

5. 如何查询和确认很新的很低工资标准信息

虽然本篇文章讨论的是2019年的很低工资标准，但对于HR来说，及时了解和掌握很新的工资标准是非常重要的。以下是查询和确认很新很低工资标准信息的几种方法：

• 官方网站：访问深圳市人力资源和社会保障局官网，查看很新通知和公告。
• 政府热线：拨打12333咨询电话，获取很新工资标准信息。
• 专业人事软件：使用如利唐i人事等一体化人事软件，可以方便地查询很新的工资标准和政策更新。

6. 未遵守很低工资标准的法律后果及解决办法

如果企业未能遵守很低工资标准，将面临以下法律后果：

• 罚款：劳动行政部门将对企业处以罚款。
• 补发工资：企业需补发欠付的工资，并可能支付相应的经济补偿。
• 诉讼风险：劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径解决。

我认为，企业应主动遵守很低工资标准，保障劳动者权益，避免不必要的法律纠纷。使用专业的人事管理软件，如利唐i人事，可以帮助企业规范工资管理，避免法律风险。

总结：本文详细介绍了2019年深圳很低工资标准的相关信息，包括官方发布信息、具体数额、行业差异、适用范围、查询方法和法律后果。为了确保企业能够及时遵守很新的工资标准，建议HR人员使用如利唐i人事等专业管理软件。这不仅有助于企业合规经营，还能提高管理效率，保障员工权益。希望本文能为您提供实用的指导和帮助。