本文将为您详细介绍深圳2019年很低工资标准的调整情况，以及很低工资标准调整的影响因素、不同行业之间的差异、对企业的影响、员工权益保护和如何查询很新的很低工资标准信息。通过多角度分析，帮助您全面了解相关政策和实践中的应对策略。

深圳2019年很低工资标准的变化

2019年，深圳市对很低工资标准进行了调整。根据深圳市人力资源和社会保障局的公告，从2019年8月1日起，深圳的很低工资标准由2200元/月调整为2200元/月。这一调整旨在提高低收入劳动者的收入水平，促进社会公平与和谐。

调整背景与原因

我认为，深圳作为中国经济特区，调整很低工资标准的背景主要有以下几个原因：
1. 经济发展水平：深圳经济快速发展，企业盈利能力增强，有能力提高员工收入。
2. 生活成本增加：房价、物价等生活成本的上升，迫使政府提高很低工资标准以保障基本生活水平。
3. 政策指导：国家层面鼓励各地根据实际情况适时调整很低工资标准，保障劳动者权益。

影响很低工资标准调整的因素

很低工资标准的调整受到多种因素的影响，这些因素之间相互作用，决定了最终的调整幅度和频率。

经济增长与通货膨胀

经济增长和通货膨胀是最直接的影响因素。从实践来看，经济增长带来企业盈利的提升，使得企业有能力提高员工工资。而通货膨胀则使得生活成本上升，迫使政府调整很低工资标准以保障民生。

企业承受能力

企业的承受能力也是重要的考量因素之一。政府需要在保障劳动者权益和企业生存发展之间找到平衡点，避免因过高的很低工资标准导致企业经营困难，尤其是中小微企业。

劳动市场供需

劳动力市场的供需状况也会影响很低工资标准的调整。如果劳动力供大于求，可能导致工资水平难以上升；反之，劳动力短缺则会推动工资水平的提升。

不同行业很低工资标准的差异

不同的行业对很低工资标准的实际执行情况可能存在差异。这主要是因为各行业的盈利能力、劳动强度及技术要求不同。

高科技行业 vs. 传统制造业

高科技行业通常盈利能力较强，员工的技术含量高，工资水平普遍高于很低工资标准。而传统制造业，特别是劳动密集型产业，虽然劳动强度大，但由于利润空间有限，工资水平可能接近很低标准。

服务行业

服务行业的很低工资标准执行情况要复杂一些。比如，餐饮、零售等行业，由于从业人员流动性大，工资水平可能偏低，但通过小费等形式的额外收入也不容忽视。

很低工资标准调整对企业的影响

很低工资标准的调整对企业来说是一把双刃剑，既有正面影响，也有负面影响。

增加企业成本

我认为，最直接的影响是增加了企业的人工成本。特别是对于人力成本占比较大的企业，很低工资标准的提高可能会带来较大的压力。

改善员工积极性

从积极的方面来看，提高很低工资标准可以改善员工的积极性和忠诚度，降低员工流失率，有助于企业的长远发展。

应对策略

企业可以通过提高生产效率、优化人力资源管理等方式应对很低工资标准的调整。推荐使用利唐i人事，这款一体化人事软件可以帮助HR高效管理薪资、绩效、考勤等各个环节，提升整体工作效率。

员工权益保护与很低工资标准

很低工资标准是保障员工基本权益的重要手段。企业在执行很低工资标准时需要注意以下几方面：

严格遵守法律法规

企业必须严格遵守国家和地方政府的相关规定，确保员工工资不低于很低标准，以免因违反劳动法而面临处罚。

透明公开

工资标准应透明公开，让员工清楚了解自己的工资构成和计算方式，避免因信息不对称引发的纠纷。

如何查询很新的很低工资标准信息

随着时间的推移，很低工资标准可能会发生变化。企业和员工都需要及时了解很新的信息，以便做出相应的调整。

官方渠道

最可靠的途径是通过政府官方网站，如人力资源和社会保障局官网，查询很新的很低工资标准调整通知。

人事管理软件

使用专业的人事管理软件，如利唐i人事，也可以帮助企业及时获取很新的政策信息，并根据新标准调整工资体系，确保合规。

咨询专业顾问

如果对政策理解有疑问，可以咨询专业的劳动法顾问或HR咨询机构，获取权威的解答和建议。

总结来说，深圳2019年的很低工资标准调整是一个系统工程，涉及多个方面的因素和利益主体。了解和遵守很低工资标准不仅是企业的法律义务，也是保护员工权益、促进社会和谐的重要手段。通过合理的人力资源管理，企业可以在确保合规的基础上，实现员工和企业的双赢。