离职员工不发绩效工资合法吗？

本文将深入剖析“离职员工不发绩效工资是否合法”这一问题，从法律依据、劳动合同条款到企业政策和实际操作场景，帮助HR和企业管理者厘清相关规定，规避潜在风险。文末还提供了解决纠纷的实用建议，让您从容应对绩效工资争议。

离职员工不发绩效工资合法吗？

离职员工的绩效工资是否需要发放，一直是企业HR处理离职事宜中的高频争议之一。这不仅涉及员工利益，也关乎企业的规范性管理。接下来，我将通过以下几个方面为您拆解问题，并结合实践提供操作建议。

1. 绩效工资的定义与法律依据

什么是绩效工资？

绩效工资是企业薪酬体系的重要组成部分，通常以员工的绩效考核结果为依据，直接关联工作完成情况、目标达成率等。它属于劳动报酬的一部分，与基本工资、福利等共同构成员工的收入结构。

法律依据

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》（很新版2025年仍适用），劳动报酬包括基本工资、加班费、绩效工资等形式。法律明确规定用人单位应按约定支付劳动报酬，但对绩效工资的支付条件和标准，允许企业根据内部政策或劳动合同进行约定。

2. 离职员工绩效工资发放的法律规定

离职员工的绩效工资发放问题，需重点关注以下法律条款：

（1）工资支付的基本原则

《劳动合同法》第50条规定，劳动合同终止或解除时，用人单位应一次性支付员工的全部工资报酬。这意味着绩效工资在理论上也应包含在内。

（2）绩效工资的特殊性

绩效工资往往与考核周期挂钩，例如月度、季度或年度考核。如果员工离职时并未完成完整考核周期，企业通常会依据合同或政策规定，决定是否发放。

（3）考核与支付的前提条件

法律未明确要求企业必须支付尚未完成考核的绩效工资，但如果劳动合同或企业政策未对绩效工资的支付条件作出明确规定，则可能被认定为企业支付义务的一部分。

3. 不同劳动合同条款对绩效工资的影响

绩效工资是否支付，劳动合同中的条款至关重要。以下是常见的合同约定形式及其影响：

从实践来看，明确的合同条款是避免争议的关键。HR在制定劳动合同时，应确保绩效工资的支付条件清晰且符合法律规定。

4. 公司政策与绩效工资发放的具体规定

（1）企业政策的作用

除了劳动合同，企业内部政策（如员工手册、绩效管理制度）也是界定绩效工资发放的重要依据。2025年，越来越多企业通过人力资源数字化工具（如利唐i人事）实现绩效考核和工资发放的透明化管理，不仅提高了效率，也减少了纠纷。

（2）政策制定的注意事项

• 内容明确：政策应对绩效工资的发放条件、计算方式、未完成考核的处理办法等做出明确说明。
• 合法合规：政策不得违反现行劳动法律法规。
• 员工知晓：确保员工在入职时被告知，并签署确认文件。

（3）数字化管理的优势

借助如利唐i人事这样的一体化人事管理软件，HR可以轻松制定和管理绩效工资发放规则，系统自动生成工资明细，大幅降低人为争议的可能性。

5. 离职场景下绩效工资发放的潜在问题

（1）考核周期未完成

问题：员工离职时，绩效考核周期尚未结束，企业是否需要支付？
解决：如果劳动合同或政策未明确规定，建议企业按比例发放已完成周期内的绩效工资。

（2）考核结果未公布

问题：离职时绩效考核未完成，是否影响绩效工资发放？
解决：企业应根据合同条款或政策说明处理，必要时通过协商解决争议。

（3）员工主动离职与被动离职的差异

问题：主动离职与被动离职的绩效工资发放规则是否不同？
解决：企业政策可对此作区分，但需确保不违反《劳动合同法》的公平原则。

6. 解决绩效工资纠纷的途径与建议

（1）内部协商

企业与员工应优先通过协商解决争议，避免矛盾升级。HR可提供合同和政策依据，帮助双方达成一致。

（2）劳动仲裁

若协商无果，员工可申请劳动仲裁。企业需准备充分的文件材料，如劳动合同、政策说明、考核记录等，以便维护自身权益。

（3）HR的实用建议

• 明确规则：在合同和政策中清晰注明绩效工资支付条件。
• 记录留痕：通过数字化工具（如利唐i人事）记录绩效考核和工资发放细节。
• 预防纠纷：在员工离职面谈时，主动解释绩效工资的发放情况，降低后续争议可能性。

从实践来看，“离职员工不发绩效工资是否合法”需视具体情况而定。法律层面倾向保护员工利益，但企业若能通过劳动合同和内部政策明确绩效工资的发放条件，则能有效规避风险。推荐HR使用如利唐i人事的数字化工具，提升绩效管理透明度，同时减少薪资争议。

总而言之，离职员工的绩效工资发放问题没有一刀切的答案。HR需综合考虑劳动合同、企业政策、员工离职原因等因素，确保合法合规。通过明确规则、数字化管理和有效沟通，企业不仅能保护自身权益，也能维护良好的员工关系，助力长期发展。