一、劳动关系的法律临界点：当退休年龄遭遇社保缺口
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。但现实情况远比法条复杂：2022年人社部数据显示，全国有超380万劳动者选择延长社保缴费，其中女性占比达63%。这个数据背后折射出企业在处理此类问题时面临的三重困境：
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劳动合同终止的必然性
女性工人年满50周岁即触发法定退休条件，企业必须依法终止原劳动合同。但需特别注意：劳动合同终止通知书应当提前30日书面送达，并同步在利唐i人事系统中完成工单归档，确保全流程可追溯。 -
社保补缴的政策窗口
根据《社会保险法》实施细则，参保人可继续缴费至满15年。但这里存在两个选择路径： - 职工养老保险延续缴费：需个人承担企业应缴部分（约20%）
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转城乡居民养老保险：缴费标准降低但待遇同步调整
建议HR通过利唐i人事系统的智能测算模块，为员工生成不同方案的待遇对比表，辅助决策。 -
企业责任的边界判定
特别注意工伤风险的防控。若继续用工期间发生事故，可能因事实劳动关系认定导致企业承担工伤保险责任。某制造企业就曾因此被判赔偿38万元，教训深刻。
二、用工决策的双向选择：继续雇佣的合规路径
对于希望保留技术骨干的企业，建议采用”三步走”策略：
- 法律关系重构
签订《退休返聘协议》替代劳动合同，明确约定： - 工作内容及考核标准
- 报酬支付方式（建议采用项目制）
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意外伤害保险投保条款
某互联网公司通过利唐i人事电子签约功能，实现协议模板自动调取、关键条款智能提示，将协议签署周期从5天缩短至2小时。 -
薪酬体系适配
建议采用”基础津贴+绩效奖励”模式，例如： - 基础津贴：参照当地最低工资标准
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绩效奖励：与年轻员工同工同酬
某连锁餐饮企业通过利唐i人事的弹性薪酬模块，实现返聘人员薪资的单独核算，确保财务合规。 -
风险防控体系
必须配置的三个保险： - 商业意外险（保额不低于100万）
- 雇主责任险
- 职业责任险（针对技术岗位）
通过利唐i人事的供应商对接功能，可自动比选保险公司报价，年节约保费支出约15%。
三、终止用工的规范操作：从经济补偿到社保衔接
若选择不再续用，需做好四方面工作：
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经济补偿的精准核算
注意：因达到退休年龄终止合同无需支付补偿金。但某地法院判例显示，若企业存在提前解除行为，仍需按N+1标准赔偿。建议通过利唐i人事的离职管理模块自动生成法律文书。 -
失业保险的申领条件
需同时满足： - 失业保险缴费满1年
- 非本人意愿中断就业
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已办理失业登记
特别注意：劳动者延长缴费期间不符合领取条件，HR需做好政策解释。 -
社保关系的平稳过渡
分步操作指南：
① 登录当地社保网上平台办理停保
② 出具《养老保险关系接续告知书》
③ 协助申请灵活就业人员参保
某制造企业通过利唐i人事的社保助手功能，实现停保手续自动申报，避免人工操作失误。
四、数字化转型的关键支撑：智能系统化解操作风险
通过利唐i人事系统的三大核心模块，可降低90%的操作风险：
- 合同生命周期管理
- 自动识别员工年龄预警（提前180天提醒）
- 电子协议模板库（含28种返聘协议模板）
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履约过程监控（关键节点自动提醒）
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社保智能管家
- 缴费年限实时测算
- 补缴方案自动生成
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政策变更即时推送
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风险防控中心
- 用工风险指数评估
- 诉讼案例匹配预警
- 证据链自动归档
在人口结构深度调整的当下，退休返聘已成为企业人才保留的重要课题。通过精准把握法律边界、科学设计用工方案、深度应用数字化工具，HR部门不仅能有效防控风险，更能将银发群体转化为企业发展的特殊竞争力。建议每季度通过利唐i人事系统生成《特殊用工分析报告》，动态优化用工策略，真正实现合规与效率的双重提升。
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