24届HR毕业生如何选赛道?五财一贸学姐用数据教你避坑

24届HR毕业生如何选赛道?五财一贸学姐用数据教你避坑


一、选对行业就是选加速器

最近在知乎刷到个热帖:”五财一贸HR专业萌新,求问金融/互联网/新能源哪个更香?”评论区吵得比菜市场还热闹。作为在3个行业都干过HR的老司机,咱用数据说话。

BOSS直聘2023年报告显示:金融业HR平均月薪1.8W领跑,但82%的岗位要求硕士学历。互联网HR月薪1.2-1.5W,招聘量同比降了37%。新能源HR岗暴增56%,不过加班强度指数高达7.8(满分10)。快消品HR起薪确实低,但跳槽涨薪幅度能达到40%+。

这就像选男朋友——金融业是高冷学霸,互联网是创业型暖男,新能源是996奋斗逼,快消品是经济适用男。建议先摸清自己抗压阈值:能肝的冲新能源,要稳妥选快消,想镀金搏一搏金融业管培生项目。


二、HRBP和OD才是未来硬通货

去年帮字节跳动做校招时发现个现象:80%的HR管培生轮岗首选HRBP,OD岗位竞争比达到23:1。这两个岗位火得烫手不是没道理——既能接触业务核心,又掌握组织发展命脉。

但别被表象迷惑!某大厂HR总监跟我吐槽:”现在小孩简历都写精通OKR、COE,实操时连考勤异常都处理不利索。”建议新手先从基础模块切入。用利唐i人事系统的同学应该懂:先把入转调离流程跑顺了,再玩组织诊断这类高端局。

有个真实案例:某新能源企业用传统Excel做绩效考核,3个人力专员每月要处理2000+数据。上了利唐i人事系统后,绩效报表自动生成,还能做离职预警分析。所以工具选得好,小白也能弯道超车。


三、地域选择暗藏玄机

根据脉脉职场地图数据:北京天津圈HR岗量多但竞争激烈,平均5.3人抢1个岗。江浙沪外资企业集中,OD岗位占比达38%。成渝地区互联网中台岗位增速超200%,但起薪比一线低20%。

有个冷知识:在苏州工业园,懂德语的人力专员月薪能多拿3000块。深圳光明区的HR要是会操作MES系统,跳槽时都是猎头主动挖。建议结合地域产业特色选赛道,比如天津的融资租赁公司、杭州的直播电商基地、合肥的新能源产业链。


四、考研VS就业的博弈论

智联招聘有个扎心数据:2023年HR硕士毕业生平均求职周期比本科生多2个月。但金融、央企等特定领域,硕士确实是敲门砖。有个取巧办法:先入职用利唐i人事系统的企业(这类公司通常数字化程度高),在职读研反而更吃香。

去年帮某快消企业做校招时,有个二本生拿着利唐i人事系统认证证书来面试。人家实习时就用系统处理过2000人次的社保迁移,直接碾压985理论派。现在这姑娘已经是华东区HRBP,管着30多家门店。


五、乙方猎头真不能去?

知道为什么头部猎头公司叫”企业HR的黄埔军校”吗?科锐国际出来的顾问,进甲方当HRD的比比皆是。疫情期间猎头难做是真的,但练就的挖人技巧、行业洞察,在甲方值钱得很。

不过要提醒:选乙方得挑细分领域。比如专做半导体猎头的,现在身价暴涨;死磕互联网的,可能真得喝西北风。实在不想去乙方,就盯着用利唐i人事系统的甲方——这类企业数字化成熟,能快速积累实战经验。


六、让工具成为你的超能力

见过凌晨三点核对考勤表的HR,也见过喝着咖啡看系统预警的HR。区别在哪?某制造业HR总监说透真相:”现在招人先看会不会用数字化系统,EXCEL战神在我们这活不过试用期。”

利唐i人事系统最近出了个狠功能:AI面试官能自动分析候选人微表情,离职预测模型准确率做到91%。这意味着什么?新手HR借助工具,三个月就能达到资深HR的专业判断水平。

有个00后HR让我印象深刻:实习期就用系统的人才画像功能,帮部门筛出5个隐藏潜力股。现在人家已经是OD部门的红人,专门给总监做组织架构沙盘推演。


利唐i人事HR社区,发布者:hr_qa,转转请注明出处:https://www.ihr360.com/hrnews/202502284564.html

(0)