当”阳了个阳”遇上病假工资 这道算术题HR该怎么做？

“小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群”
“行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花”
最近朋友圈的段子都在提醒我们：当疫情防护进入新阶段，病假工资核算正在成为HR的”奥数题”。今天我们就来拆解这道让无数HR头秃的算术题。

一、病假工资的三大法律依据

别急着找计算器，先打开法律工具箱：
1. 《劳动法》第四十七条：企业自主权就像双刃剑，可以自主制定病假工资标准，但不能低于法定最低标准
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：医疗期工资不得低于当地最低工资的80%
3. 地方性规定：比如魔都规定连续工龄满2年者，病假工资按本人工资的60%计发

冷知识：2022年深圳某企业因按最低工资80%支付病假工资，被员工索赔差额部分，法院判决支持员工诉求。

二、病假工资计算六步诀

把这套流程想象成抗原检测流程就对了：

1. 确认检测样本：区分普通病假和医疗期
2. 普通病假：感冒发烧等短期病症

3. 医疗期：重大疾病需要长期治疗（根据工龄计算3-24个月）

4. 准备试剂盒：收集员工基本信息

5. 连续工龄
6. 劳动合同年限

7. 社保缴纳基数

8. 滴入试剂：确定计算基数

9. 有约定从约定，无约定按正常工资70%

10. 不得低于最低工资标准

11. 等待反应：套用计算公式
    （计算基数÷21.75）× 病假天数 × 对应系数
    系数对照表：

1. 读取结果：双重校验
2. 不低于当地最低工资的80%

3. 不高于正常工资水平

4. 上传系统：利唐i人事系统自动生成工资条
   真实案例：某互联网公司使用系统后，病假核算错误率从17%降至0.3%

三、五个让HR崩溃的瞬间

这些场景是不是似曾相识？

1. “阴阳混合”考勤表：
   员工上午发烧请假，下午退烧返岗，算0.5天还是1天？

2. 居家办公的灰色地带：
   “我挂着水在改方案”到底算病假还是出勤？

3. 医疗期遇上春节：
   法定节假日要剔除在医疗期之外吗？

4. 居家隔离的工资迷局：
   密接隔离期工资怎么算？新十条后的政策变化

5. 病假证明的罗生门：
   视频问诊的电子证明是否有效？

四、利唐i人事系统的”核酸报告”

这套系统就像给HR做了次”流程核酸”：

1. 智能诊断模块
2. 自动识别医疗期临界点

3. 实时预警超期风险

4. 计算器Pro版

5. 自动抓取各地最新政策

6. 生成带法律依据的核算明细

7. 证据链管理

8. 电子病假单OCR识别
9. 审批流程区块链存证

实测数据：500人规模企业，病假核算时间从3小时缩短至15分钟

五、打工人必备知识点

这些高频问题建议收藏转发：

1. 居家隔离期间工资怎么算？

2. 新十条后：按病假处理

3. 抗原阳性就能请病假吗？

4. 需要医疗机构证明

5. 病假期间绩效奖金还发吗？

6. 看企业制度约定

7. 病假可以请多久？

8. 医疗期=工龄×3个月+3个月

现在你该明白，为什么说病假工资计算是检验企业合规的”温度计”。与其在Excel里手动测温，不如用利唐i人事系统来个”CT全景扫描”。毕竟，当病假高峰遇上年终核算，你的时间值得用在更有价值的地方。