疫情防控常态化下企业考勤管理实操指南与数字化解决方案

一、企业疫情防控中的四大考勤难题解析
1. 密接人员出勤管理
根据国务院联防联控机制《重点场所重点单位重点人群新冠肺炎疫情常态化防控相关防护指南》，建议员工与阳性家属同住时：
– 实施5天居家健康监测
– 第5天核酸阴性后解除观察
– 企业可安排远程办公或调休

利唐i人事系统支持：
– 自动关联健康码状态
– 智能生成隔离期限提醒
– 在线提交核酸检测报告

1. 员工拒到岗情形处理
   劳动法专家建议采用阶梯式解决方案：
2. 优先安排年休假（带薪）
3. 协商居家办公（正常薪资）
4. 无法安排则建议事假

5. 特殊困难员工可申请企业救助金

6. 阳性员工薪资支付
   各地政策存在差异：

7. 北京：居家期按正常工资支付
8. 上海：前5天按病假处理，之后协商
9. 广东：隔离期视同正常劳动

数字化管理优势：
– 自动匹配地区政策库
– 生成个性化薪酬方案
– 留存协商过程记录

二、办公场所防疫管理标准
1. 环境消杀要求
参照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》：
– 高频接触表面每日消毒≥3次
– 空调系统每月专业清洗1次
– 公共区域配备消毒物资

1. 健康监测实施
   建议分级管理：
2. 重点岗位：每日体温+抗原检测
3. 普通岗位：随机抽查+异常报告
4. 访客管理：扫码登记+体温监测

利唐i人事健康监测模块：
– 自动汇总全员健康数据
– 异常情况实时预警
– 生成防疫日报

三、数字化管理系统应用场景
1. 政策智能匹配
– 内置300+城市防疫政策库
– 自动识别员工所在区域
– 推送个性化管理方案

1. 考勤自动校准
2. 实时同步隔离期限
3. 自动核算特殊假别

4. 异常出勤智能提醒

5. 薪酬合规计算

6. 多政策薪资计算引擎
7. 隔离期工资自动核算
8. 补贴发放记录留痕

四、典型案例分析
某制造企业通过数字化改造：
– 疫情防控响应速度提升70%
– 考勤纠纷减少85%
– 人力成本核算误差率降至0.3%
– 防疫政策执行合规率100%

五、未来管理趋势预判
1. 弹性化用工模式
混合办公比例从2021年12%上升至2023年37%（数据来源：IDC2023）

1. 智能化风险防控
   AI预警系统识别用工风险准确率达92%

2. 全景化数据管理
   85%的头部企业已建立防疫数据中台