违法解除劳动合同赔偿金计算指南：一文搞懂平均工资核算规则

一、违法解除劳动合同赔偿的核心依据
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2022年全国劳动争议案件数据显示，违法解除争议占劳动纠纷总量的32.7%（数据来源：最高人民法院司法大数据），其中赔偿金计算争议占比高达58%。

二、经济补偿金与赔偿金的计算逻辑
1. 经济补偿金基数确定
按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 赔偿金计算公式
赔偿金=经济补偿金×2=（工作年限×月平均工资）×2
特别说明：工作年限超过6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算

三、月平均工资的精准核算方法
依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包含：
– 计时工资/计件工资
– 奖金、津贴、补贴等货币性收入
– 加班工资（需提供有效证据）
– 季度奖、年终奖等（需分摊计入对应月份）

关键计算步骤分解：
1. 时间范围确定
以解除劳动合同前完整12个月为周期（例：2024年6月解除，则计算2023年6月至2024年5月）
2. 工资构成拆分
某企业高管案例：
基本工资18,000元/月
季度绩效奖金平均6,000元/季度
年终奖36,000元
实际核算：
（18,000×12 + 6,000×4 + 36,000）÷12=24,000元/月

四、高频争议点解析
1. 社保公积金是否计入
仅计算用人单位代扣前的应发工资，个人缴纳部分不纳入计算基数
2. 特殊情形处理
– 未满12个月：按实际工作月份计算（需注意《劳动合同法实施条例》第二十七条的特殊规定）
– 停工停产期间：需参照正常工作期间工资标准
3. 奖金核算误区
某制造业案例：员工主张将入职前企业承诺的”项目完成奖”计入，但因未实际发放且无书面约定，最终未被仲裁采纳

五、证据收集与争议应对
1. 必备材料清单
– 连续12个月的工资条/银行流水
– 个税APP中的收入申报记录
– 奖金发放的书面通知或邮件
– 加班审批记录（主张加班费时）
2. 时效关键点
根据《劳动争议调解仲裁法》，主张赔偿金的仲裁时效为解除劳动关系后1年内

六、数字化管理工具的应用
建议企业采用HR SaaS系统实现：
1. 自动抓取薪酬数据，生成合规的工资台账
2. 设置赔偿金计算模板（含年限折算、工资项勾选等功能）
3. 留存电子化证据链（工资发放记录、奖金审批流程等）