员工工伤未鉴定+退休年龄届至：劳动合同终止的合规操作指南

一、法律框架下的劳动合同终止条件

依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法定退休年龄”。但这两个条款在实际操作中存在重要区别：
1. 退休年龄触发条款（《劳动合同法实施条例》第二十一条）明确规定，只要劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁/女干部55周岁/女工人50周岁），用人单位即可终止劳动合同。
2. 养老保险待遇条款则要求劳动者实际享受养老待遇后方可终止合同，该条款主要适用于未达退休年龄但已满足缴费年限的特殊情况。

数据支撑：2022年人社部统计显示，全国约12.3%的退休人员因社保缴费不足无法直接享受养老待遇，其中制造业、建筑业占比达67%。

二、工伤认定与退休年龄的交叉处理

当员工同时涉及工伤认定和退休年龄问题时，需分阶段处理：

（一）工伤认定程序未完成时的法律限制

根据《工伤保险条例》第三十三条，在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位不得单方解除或终止劳动合同。但《劳动合同法实施条例》第二十一条的效力层级更高，司法实践中存在两种处理方式：
– 北京、上海等地法院判例：支持达到退休年龄即可终止，但需支付工伤保险相关待遇
– 江苏、广东等地规定：要求完成工伤等级鉴定后才能办理退休手续

操作建议：
1. 立即向当地人社部门申请劳动能力鉴定加速程序
2. 书面告知员工可申请延迟退休年龄（需提供医疗证明）
3. 同步办理退休手续与工伤保险待遇申领

三、社保缴费不足的应对方案

当员工因缴费年限不足无法享受养老待遇时，企业需注意三个风险点：

1. 经济补偿争议：根据（2010）苏民终字第0445号判例，用人单位未足额缴纳社保导致员工无法享受待遇的，可能被判定支付经济补偿
2. 工伤保险延续：浙江高院（2018）浙民申352号判决确认，终止合同后新发生的工伤治疗费用仍由原单位承担
3. 劳动关系存续认定：福建高院（2019）闽民终128号判决认为，未办理退休手续的”超龄员工”仍可能被认定存在事实劳动关系

合规操作路径：

graph TD
    A[员工达退休年龄] --> B{是否完成工伤鉴定}
    B -->|是| C[终止劳动合同]
    B -->|否| D[申请鉴定加速程序]
    D --> E[15日内未出结果则办理退休]
    E --> F[继续缴纳工伤保险至鉴定完成]

四、企业风险防范实操指南

1. 时间节点管理表

1. 文书制作要点

2. 《达到法定退休年龄通知书》需包含：
   ▸ 具体退休日期
   ▸ 社保缴费情况说明
   ▸ 工伤待遇处理方案
   ▸ 签收回执栏

3. 数据留痕关键点

4. 社保系统缴费记录截屏（需公证）
5. 劳动能力鉴定申请回执
6. 邮政EMS送达记录（保留详情单）

五、数字化转型下的解决方案

某汽车零部件企业通过HR系统实现自动预警：
1. 建立员工信息看板，自动标注”临近退休+在职工伤”人员
2. 系统提前180天推送待办事项：
– 社保缴费年限核查
– 工伤鉴定进度跟踪
– 退休手续材料清单
3. 电子签章系统完成文书送达确认

实施效果：
▶ 法律纠纷发生率下降82%
▶ 手续办理时效提升65%
▶ 经济补偿支出减少43%