打工人必看！未签劳动合同时离职的正确姿势，HR都用这个系统避坑

一、劳动合同缺失的”隐形炸弹”有多危险？

当员工在入职83天后仍未签订书面劳动合同（如案例中的8.23-11.09期间），根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位需从次月起支付双倍工资差额。这意味着：
– 未签合同的第2个月起（即9.23-11.09期间）可主张双倍薪资
– 即便员工主动离职，企业仍需支付在职期间的合法报酬

法律冷知识：2023年人社部数据显示，全国劳动仲裁案件中，23.7%涉及未签劳动合同争议，平均赔付金额达1.8个月工资。

二、说走就走的离职真的可行吗？

案例中提到的”今晚提离职，下周一不来”是否符合法律规定，需分情况看待：
1. 试用期规则：若仍处试用期（通常1-3个月），提前3天通知即可
2. 正式员工规则：需提前30日书面通知
3. 特殊情况：企业存在拖欠工资等违法情形时，可立即解除劳动关系

智能预警系统：利唐i人事系统的电子合同模块会自动触发试用期转正提醒，同步生成电子版《解除劳动合同通知书》，避免口头离职引发的举证难题。

三、被拖欠工资的”自救指南”

针对8.23-8.31及11.01-11.09的工资发放问题：
1. 工资结算周期不得超过1个月（《工资支付暂行规定》第七条）
2. 即便未签合同，工资需按实际出勤天数支付
3. 建议保存考勤记录、工作邮件等证据链

数字化取证技巧：通过利唐i人事的云端考勤系统，可实时导出带数字时间戳的考勤报表，微信工作群记录建议使用”存证云”等司法存证平台固定证据。

四、HR的智能化风控武器库

预防劳动纠纷的三大数字化工具：
1. 合同生命周期管理：
– 电子合同自动归档功能，杜绝”忘记签合同”的操作漏洞
– 试用期满前15天自动推送续签提醒（支持短信/邮件/系统弹窗）

1. 离职预警分析：
2. 结合考勤异常、绩效波动等20+维度建立离职预测模型

3. 自动生成《离职风险报告》供管理层决策

4. 智能算薪系统：

5. 精确到小时级的工资核算引擎
6. 自动生成附有法律条款的工资条（含应发/实发/扣款明细）

某科技公司使用利唐i人事系统后，劳动纠纷发生率下降67%，离职手续办理时间从平均5天缩短至2小时。

五、打工人必备的3个法律锦囊

1. 入职三查：
2. 查企业信用（国家企业信用信息公示系统）
3. 查社保缴纳（12333公共服务平台）

4. 查合同条款（重点看薪资结构、违约责任）

5. 离职三留：

6. 留存解除通知的送达证明（建议EMS邮寄）
7. 保留最后工作日的工作交接单

8. 保存工资流水至劳动关系结束后2年

9. 维权三步：

10. 第一步：通过”全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序提交诉求
11. 第二步：向劳动合同履行地劳动监察大队投诉
12. 第三步：申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）