HR动态

答案：蔡某离职后，因其2018年度已累计有休息假期，按照公司政策和劳动法规定，应支付年休假工资或安排休假。离职时未使用的年休假，一般应按实际工作时间和相关假期政策结算。 摘要 在这…

答案：公司需要补齐方某的工伤差额。 摘要 在这篇文章中，我们通过一个典型的工伤赔偿案例，深入探讨了企业在工伤赔偿中的法律责任以及如何通过数字化管理提升HR工作的合规性和效率。我们将…

答案：面试过程中，HR常常遇到一些候选人在回答问题时，虽然提供了很多理论性的回答，却未能直接解决实际问题。这种现象在面试过程中较为常见，往往给人留下“空泛”或“虚”的印象，导致面试…

答案： 薪酬倒挂是指新员工的薪资高于老员工的薪资，或者管理者的薪资低于下属的薪资。根据描述的情况，这属于薪酬倒挂现象，但需要结合具体岗位价值、市场薪酬水平和员工贡献来综合分析。 摘…

答案： 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议，并从人力资源管理的角度，探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析，本文解答了“公司是…

答案：选择适合企业的人事系统需要综合考虑企业规模、业务需求、预算以及系统的功能和服务质量。 摘要：本篇文章将从行业背景与需求、历史发展、现状、服务质量与客户评价、选择建议与实施路径…

答案：从大城市回到小城市生活工作，既有生活节奏放缓的舒适感，也可能面临职业发展空间受限的挑战。对于HR而言，这种人才流动趋势既是机遇，也是挑战。 摘要 本篇文章探讨了从大城市回到小…

答案：要改善招聘难题，HR需要从优化招聘策略、提升雇主品牌、调整岗位要求和薪酬结构等多方面入手，同时与老板沟通，明确招聘的核心目标和现实条件。 摘要 在资源有限的小公司中，HR常常…

答案：将发薪日从次月5号调整至3号，并遇节假日提前发放，确实会给业务方的绩效统计和考勤管理带来一定的转换难度。然而，通过科学的计划和实施路径，可以有效克服这些挑战，确保变更顺利推行…

答案：选择适合企业的人事系统需要综合考虑企业规模、业务需求、预算以及系统的功能适配性，同时关注系统的易用性、扩展性和服务支持。 摘要 本篇文章将围绕如何选择适合企业的人事系统展开，…