产假

一、政策解读：流产假的法律性质与适用范围根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该条款将流产假明确纳入…

一、组织架构调整中的法律红线与合规操作在业务战略转型过程中，人力资源管理者必须首先厘清法律边界。根据《劳动合同法》第四十条规定，当”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重…

一、老板的”霸道总裁”时刻：产假门槛背后的法律陷阱 “王总上周拍着桌子说’入职不满2年别想休产假’时，茶水间的咖啡机都在…

当职场锦鲤变成”烫手山芋”：产假管理背后的暗流涌动 某科技公司HRD王姐最近愁得发际线后移——连续3位员工休完158天产假返岗后，次日就递交了辞职信。更魔幻…

一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国基础产假为98天（含产前15天）。在此基础上，各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假，形成”国家…

一、当新手奶爸遇上春节：这个「双黄蛋」假期怎么啃？ 「小王啊，我儿子年初三出生，公司说陪产假要从春节开始算，这合理吗？」一大早收到员工私信，某公司HR张姐对着电脑直挠头——春节假期…

一、产假权益纠纷中的三大法律盲区解析 1.1 产假天数的地域性差异根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天，但广西地区依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条，对符合…

一、当”消失的岗位”遇上法定权益：HR的典型困境 最近在某互联网大厂担任HRBP的Lisa遇到棘手难题：财务部员工产后返岗时，原岗位已被顶替半年，其他部门编…

一、核心矛盾：业务连续性与员工权益的平衡困境 1.1 企业面临的现实挑战根据智联招聘《2023职场女性发展报告》，87%的企业曾因核心员工休产假导致项目延期。当技术专家、销售总监等…

作为企业HR管理者，产假工资与生育津贴的合规核算始终是劳动用工管理的重点难点。我们近期收到某制造企业咨询：员工休产假期间单位按实发工资3000元/月（应发4000元）支付三个月待遇…