产假

当某科技公司HR张敏第7次站在总经理办公室门口时，手心的汗渍已经洇湿了手中的招聘进度表。产假员工下周就要离岗，重要岗位却迟迟无人接替。这不仅是张敏一个人的困境，智联招聘2023年数…

一、产假衔接事假的社保困局解析 当女员工产假结束后连续申请两个月事假，其中包含整月缺勤的情况时，企业普遍存在三个认知误区： 社保缴纳义务的法定边界根据《社会保险法》第五十八条，只要…

一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示，全国生育津…

一、特殊时期劳动关系管理的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假基础天数为98天，各省市在此基础上叠加生育奖励假后形成差异化标准（如上海、广东等地达158天）。对于剖…

一、流产假期的法律依据与工资发放 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该假期属于带薪休假范畴，…

最近收到深圳HR的紧急求助：”员工休完产假申领生育津贴，系统提示’未按时足额缴纳生育保险费’直接被拒！不是说好累计缴满1年就行吗？”…

一、岗位价值评估体系的缺失困局 某制造企业HR部门近期面临典型困境：负责薪酬核算与社保管理的专员月薪9000元即将休产假，其承担的26项工作需全部转移给月薪7000元的招聘外勤专员…

一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时，HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分…

当”爱情贷”遇上”职场贷”：未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问：”未婚生育员工产假期间个人社保部分，到底是…

一、产假天数与薪酬发放的”死亡红线” 河南长垣县某企业的案例绝非个例——将产假压缩至1个月且停发薪酬，这相当于在用工合规的雷区跳探戈。根据《河南省人口与计划…