企业人资薪酬核算系统

一、非科班转行的三大突围路径 面对2022年人社部发布的《人力资源从业者发展报告》，非科班出身的HR占比已达55%的现状，从业者需要建立系统化知识体系。传统考证培训仅能解决理论短板…

一、社保缴费基数背后的法律逻辑 企业薪酬核算最容易被忽略的”基数陷阱”，往往藏在看似合理的工资拆分里。根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴…

一、当编制红线遇上业务扩张：劳动派遣成上市企业刚需 2023年人社部数据显示，A股上市公司劳务派遣用工比例已达12.7%，其中拟上市企业用工需求同比增长23%。在总部严控编制的背景…

一、医疗期管理中的法律红线与操作盲区 1.1 医疗期计算的精准性决定企业风险等级根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该员工实际工作年限超10年，在本单位工作未满5年，…

最近在HR社群里看到个灵魂拷问：公司打算给夜班员工发10元/晚的津贴，需要走工会流程吗？这个问题看似简单，却藏着三个关键知识点：津贴性质认定、民主程序合规、薪酬体系设计。今天咱们就…

一、搬迁纠纷成HR的”地狱副本” 最近收到某制造企业HRD的求助：分厂搬迁遇上十几名”钉子户”员工，其中还包括人事主管。老厂负责人装…

一、社保减员失效背后的管理漏洞 合肥市社保经办规程明确要求：当月减员操作必须24日前完成，次月生效；节假日后的线下延迟办理仅限于工作日。这两个时间节点与员工离职日期叠加时，极易出现…

一、问题本质：社保基数与工资差异的矛盾点 当员工在12月中旬入职，首月实发工资2000元（可能为半个月工资）但合同约定月薪12000元时，社保基数申报面临两大合规风险：1. 基数虚…

一、当个税系统遇上时间差：这个”系统BUG”困扰了多少HR？ “小王，你这个月工资少扣了300块个税！”“李姐，我养老金…

企业社保缴纳的三大法律红线 用人单位缴费义务不可转嫁 《社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。其中单位缴费比例占16%（养老保险），该部分…