利唐i人事

2023年麦肯锡全球研究院报告显示，87%的企业正在经历技能断层危机。当2025年可能到来的失业潮阴影笼罩职场时，HR部门正站在企业转型的最前线。这不是危言耸听，而是每个HR从业者…

每到年底，人力资源经理们都会陷入同款焦虑：绩效考核数据分散在8个Excel表里、员工培训记录还躺在纸质档案袋、招聘成本核算要手动翻聊天记录… 当老板问”今年…

在制造业降本增效的大背景下，企业组织架构调整已成常态。某制造企业HR负责人近期向我们反馈：公司规模从千人缩减至300人后，车间频繁出现员工在卫生间涂鸦谩骂、工作时心不在焉等现象。当…

在数字经济占GDP比重超过40%的今天（国家统计局2023年数据），企业人才培养正经历前所未有的范式转变。传统培训体系难以应对技能迭代周期缩短至2.3年的现实（德勤2023人力资本…

一、化工HR的泪与痛：高端人才比稀土还稀缺最近某外资化工企业HR张姐找我诉苦：连续三个月没招到工艺安全专家，猎头推的人选连MSDS都背不全。这年头化工高端人才比稀土矿还难挖，招聘网…

2023年德勤《全球人力资本趋势报告》显示，76%的企业将数字化转型列为HR部门首要任务，但实际完成转型的企业不足30%。这种理想与现实的鸿沟里，藏着无数HR的深夜加班、Excel…

薪酬改革是每个HR绕不开的难题。面对”3个人干5个人的活拿4个人的工资”的345薪酬模式，企业常陷入三大困局：绩效指标难量化、薪酬结构难调整、人效提升难持续…

“王经理，公司要给我降薪30%？我现在还在哺乳期！”收到这条微信时，HR李敏的手抖了三抖。这已经是本周第5个拒绝降薪的中层，但这次情况特殊——当事人是刚休完…

建筑行业作为劳动密集型产业，施工安全始终是悬在企业头上的达摩克利斯剑。某钢结构企业HR总监李敏最近面临典型困境：公司60余名员工分散在7个省市的12个在建项目，传统集中培训模式完全…

最近收到不少HR的咨询：员工因个人原因与企业协商中断社保缴纳，是否会影响企业申请失业保险稳岗返还？这种操作是否存在其他法律风险？本文将结合现行政策及实务案例，为企业HR提供专业解答…