劳动

摘要 在企业管理中，员工因健康原因长期病假是一个常见但复杂的管理问题。本文将围绕以下几个方面展开：1. 医疗期的法律规定：明确员工医疗期的时长及其计算方式。2. 解除劳动合同的合法…

答案：员工离职后仍然可以要求补休未休的年假，但需根据具体情况判断是否符合法律规定。 摘要 本篇文章将围绕员工离职后补休年假的问题展开讨论，结合相关法律法规和HR工作中的实际案例，分…

答案： 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议，并从人力资源管理的角度，探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析，本文解答了“公司是…

答案：不可以 摘要 在试用期员工的工伤赔偿问题中，很多HR和企业管理者会有疑问，是否可以以“未签订劳动合同”为由拒绝工伤赔偿？本文通过对这一问题的深入分析，为HR提供关于工伤赔偿的…

答案：不可以 摘要：本篇文章详细探讨了试用期员工因工作期间受伤是否能获得工伤赔偿的问题。文章从法律角度分析，特别是关于劳动合同未签订情况下，员工是否有权获得工伤赔偿。通过案例分析，…

摘要：本篇文章都讲了什么 本文围绕员工因炒外汇被骗引发的劳动纠纷展开，探讨HR在处理类似问题时的法律合规性与操作建议。文章从行业背景、历史发展、现状出发，分析HR管理中的核心痛点，…

摘要：本篇文章都讲了什么 公司营业执照变更后，劳动合同是否需要重新签订？新合同的期限如何确定？这些问题常常困扰HR从业者。本文将从行业背景、法律依据、实际操作建议等多个维度，全面解…

摘要：本篇文章都讲了什么 在企业管理中，员工离职手续的办理是HR工作的重要环节。然而，部分员工在离职过程中可能会出现拖延办理手续、不配合公司安排的情况，给企业管理带来困扰。本文将从…

摘要：本篇文章都讲了什么 在这篇文章中，我们将探讨小电商公司在劳动合同签订策略上的常见问题，尤其是针对合同期限与试用期的设置对公司和员工的影响。通过分析行业背景、公司现状以及HR工…

摘要 企业是否需要建立劳资双方的沟通对话机制？答案是肯定的。随着劳动监察的日益严格，企业不仅需要关注合规问题，更要通过有效的沟通机制提升员工满意度，降低劳资纠纷风险。本文将探讨劳资…